被认定工伤但级没定上
工伤认定未评上等级职工权益怎样保障？
导语：在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，部分工伤职工在评定伤残等级时未能评上等级，使得他们在赔偿和待遇方面面临困境。本文将围绕工伤未评上等级的情况，探讨职工怎样去维护自身权益。
正文：
一、工伤认定与伤残等级评定
工伤认定是指在工作中因工负伤或患职业病经相关部门认定后确认该伤害或疾病与工作有关。工伤职工在经过认定后，还需实行伤残等级评定。伤残等级评定是按照职工的伤情、功能障碍程度等因素，划分为不同等级，以便确定赔偿金额和待遇。
二、工伤未评上等级的起因及作用
1. 起因
（1）伤情较轻，未达到伤残等级评定标准。
（2）鉴定进展中，职工未能提供充分的证据证明伤情与工作有关。
（3）鉴定机构对伤情的评估存在误差。
2. 作用
（1）赔偿金额减少。工伤未评上等级的职工，赔偿金额将低于评上等级的工伤职工。
（2）待遇减低。工伤未评上等级的职工，无法享受与伤残等级相对应的待遇。
三、工伤未评上等级的应对方法
1. 申请再次鉴定
职工对工伤伤残等级结果不满时可申请再次鉴定。假如对市级的伤残结果不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2. 依法向用人单位请求赔偿
工伤未达到等级的职工，虽然不能向劳动局申请工伤赔偿，但可以依法向用人单位须要医疗费赔偿、误工费赔偿、交通费赔偿、一次性伤残补助金赔偿等。
3. 享受工伤医疗和停工留薪期待遇
即使工伤未评上等级职工仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四、工伤未评上等级的职工权益保障
1. 工伤医疗期间的工资支付
工伤职工在工伤医疗期间，用人单位应按受伤前工资标准支付工资。这是保障职工基本生活的关键措。
2. 停工留薪期待遇
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇保持不变。这保证了职工在复期间的经济来源。
3. 残疾辅助器具费用
工伤职工在评定伤残等级后，可依照实际需要申请残疾辅助器具。费用依照普通适用器具的合理费用标准计算，伤情有特殊需要的，可参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
五、结论
工伤认定未评上等级的职工在面临赔偿和待遇方面的困境时应积极选用法律手维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤职工的权益保障，共同构建和谐劳动关系。
工伤职工在评定伤残等级时要充分理解相关政策法规，积极提供证据，确信自身的合法权益。在未评上等级的情况下，要依法向用人单位需求赔偿并享受工伤医疗和停工留薪期待遇。通过以上措，工伤职工在复进展中将得到必要的经济支持，保障自身权益。
（注：本文为虚构内容，仅供参考。）
被认定工伤但级没定上
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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