导语：在职场中同事间的矛盾和冲突难以避免有时甚至可能升级为肢体冲突造成一方受伤。那么在工作时间和工作场所内因工作起因被同事打伤是不是可以认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际案例为您详细解析这一疑问。
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到职业病危害的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件。案件当事人胡一刀在检修时不跌倒，压在了同事谢逊的身上。双方发生撕扯后，被其他同事劝开。在第二次撕扯中，胡一刀受到谢逊用矿用工具斧抓打伤。
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，胡一刀因履行工作职责受到伤害，合工伤认定的情形。
1. 工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。
2. 工作场所：指职工履行工作职责的地点，包含用人单位的工作场所、职工外出工作的地点等。
3. 履行工作职责：指职工在履行工作职责进展中因工作原因受到伤害。
4. 等意外伤害：指因他人故意或过失表现引起的伤害，如打架、斗殴等。
1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于保障职工在遭受意外伤害时可以得到及时、有效的救治和赔偿。
2. 促进和谐劳动关系：通过工伤认定，可促采用人单位加强对职工的安全培训和劳动保护，减少职场的发生。
3. 明确责任划分：工伤认定有助于明确用人单位、侵权人和职工之间的责任划分，有利于维护社会公平正义。
被同事打伤认定为工伤，是对职工合法权益的保障，也是对职场现象的警示。在实际操作中，职工应该熟悉相关法律法规，及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训和劳动保护，营造和谐、安全的职场环境。
凯凯
2024-10-23
三钱热酒
2024-10-23
野客
2024-10-23编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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