被害能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 22:24:06

被害能认定工伤吗

被害能认定工伤吗？——基于法律规定的探讨

一、引言

在工作期间职工有时会遭遇不因履行工作职责而受到意外伤害。在这类情况下能否认定为工伤关系到职工的权益保障。本文将围绕“被害能认定工伤吗”这一疑问结合相关法律法规实行探讨。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所内

依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害的可认定为工伤。

2. 因工作起因受到伤害或患病

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或患病。这意味着职工在非工作原因受到的伤害，如私人恩怨、个人表现等，不能认定为工伤。

三、被害认定工伤的特殊情况

1. 伤害

在工作中，职工因履行工作职责而受到等意外伤害，涵被害，应该认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因被他人打伤或杀害。

被害能认定工伤吗

2. 刑事案件被害人

在刑事案件中，假若被害人是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且不是因为故意犯罪而受伤的，可认定为工伤。但假使是职工故意犯罪引起受伤的，不能认定为工伤。

四、不能认定为工伤的情形

1. 被故意杀害

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等情形之一的不能认定为工伤。

2. 刑事案件被害人

故意伤害表现造成人身伤害的，不属于工伤。但被害人可主张人身伤害赔偿。

五、案例解析

1. 张某案件

广西省高级人民法院再审阶认为，张某不属于工伤，一审、二审法院适用法律错误，撤销了原判。理由是用人单位对“私人恩怨”举证不能。

被害能认定工伤吗

2. 某案件

某公司提起上诉，称仅凭《强制医疗决定书》认定某患有精神分裂症。专家分析认为，本案中，某虽然未有严格遵守安全规定，但某的受伤并非因工作原因，不能认定为工伤。

六、结论

被害能否认定为工伤，需要依照具体情况分析。在合工伤认定基本条件的情况下，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，包含被害，应该认定为工伤。但需要留意的是，故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等情形不能认定为工伤。在解决此类难题时，理应遵循法律法规，保证职工的合法权益得到保障。

在现代社会，工作场所的安全疑问备受关注。即使采纳了各种安全措，工伤事故仍时有发生。加强对工伤认定的研究，有助于更好地保障职工的权益，促进社会和谐稳定。同时职工理应自觉遵守法律法规，加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。

精彩评论

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刑事案件被害人不能申请工伤认定，故意伤害行为造成人身伤害的，不属于工伤，但被害人可以主张人身伤害赔偿。根据法律规定。

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但是该案件再审阶，广西省高级人民法院认为张某不属于工伤，一审、二审法院适用法律错误，撤销了原判。理由是。受到伤害在一定条件下可以认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

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结果:用人单位对“私人恩怨”举证不能法院判决维持工伤认定一审判决后，某公司提起上诉。该公司称，仅凭《强制医疗决定书》认定某患有精神分裂症。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的。

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刑事案件被害人不能申请工伤认定，故意伤害行为造成人身伤害的，不属于工伤，但被害人可以主张人身伤害赔偿。根据法律规定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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