脑溢血作为一种严重的疾病对患者及其家庭带来极大的作用。在工伤认定方面,脑溢血是不是能被认定为工伤,以及怎样去申请工伤赔偿,成为了多人关心的疑问。本文将围绕脑溢血工伤认定的条件与流程,为大家详细解答。
脑溢血是不是能认定为工伤首先需要判断其是不是因工作起因致使。依照我国《工伤保险条例》的规定,工作起因涵:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的;
(4)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
脑溢血的工伤认定时限为1年,从事故伤害发生之日起计算。超过1年的,工伤认定部门不再受理。
申请人(患者或其家属)向所在单位或当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动和社会保障部门出具的工伤认定决定书;
(3)医疗机构出具的脑溢血诊断证明;
(4)工作证明或其他证明材料。
人力资源和社会保障部门收到申请后,对提交的材料实行审查。合条件的,予以受理。
人力资源和社会保障部门对申请人的工作情况、事故经过等实行调查核实。调查期间,申请人应该积极配合。
依据调查核实的情况,人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。认定为工伤的,发给工伤认定决定书;不认定为工伤的,书面通知申请人。
工伤医疗费涵治疗、复、住院等费用。具体金额按照医疗机构出具的发票和结算单据确定。
按照伤残等级,一次性伤残补助金标准如下:
(1)一级伤残:本人20个月的工资;
(2)二级伤残:本人18个月的工资;
(3)三级伤残:本人16个月的工资;
(4)四级伤残:本人14个月的工资。
职工因工死亡其家属可领取一次性工亡补助金。标准为:本地区上年度职工平均工资的20倍。
职工因工死亡其家属可以领取丧葬补助金。标准为:本地区上年度职工平均工资的6个月。
脑溢血是否能认定为工伤,需要按照具体情况来判断。合条件的,可以依照上述流程申请工伤赔偿。在工伤赔偿期间理解相关政策和标准,有助于维护自身合法权益。同时预防工作也很关键,加强职业健防护,减少工伤风险,是每个企业和员工的责任。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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