工伤认定的流程、机构与常见问题详解：全面解读工伤认定责任主体及程序

工伤认定的流程、机构与常见问题详解：全面解读工伤认定责任主体及程序

工伤认定的流程、机构与常见疑问详解：全面解读工伤认定责任主体及程序

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，关系到工伤职工的医疗、赔偿等疑问。在实际操作中，多人对工伤认定的流程、机构以及责任主体存在疑问。本文将围绕工伤认定的流程、机构与常见疑惑实行详细解读，帮助大家全面熟悉工伤认定责任主体及程序。

二、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

工伤认定由用人单位或工伤职工及其亲属申请。在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的应该受理；对不合受理条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，可请求用人单位、职工、医疗机构等提供有关证据材料。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该书面通知申请人和工伤职工；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人和工伤职工并说明理由。

5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定的机构

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。在我国，社会保险行政部门主要涵人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构等。工伤认定工作由这些部门的工作人员具体负责。

四、工伤认定责任主体

1. 用人单位

用人单位是工伤认定的责任主体之一。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未依照规定提出工伤认定申请，将承担相应的法律责任。

2. 工伤职工及其亲属

工伤职工及其亲属是工伤认定的另一责任主体。在用人单位未依据规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工及其亲属能够在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作，对工伤认定申请实审查、调查核实并作出工伤认定决定。

五、常见疑问详解

1. 谁来认定工伤保险责任主体？

工伤保险责任主体由社会保险行政部门按照工伤认定情况来确定。在工伤认定进展中社会保险行政部门会调查核实事故伤害情况，并依照相关规定确定工伤保险责任主体。

2. 工伤认定谁做？

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。具体工作由人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构等机构的工作人员承担。

3. 工伤认定谁说了算？

工伤认定决定由社会保险行政部门作出。在工伤认定期间，社会保险行政部门会按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

4. 工伤认定是谁申请？

工伤认定由用人单位或工伤职工及其亲属申请。在用人单位未依照规定提出工伤认定申请的情况下工伤职工及其亲属可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤认定由谁发起？

工伤认定由用人单位发起。在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、结语

工伤认定是维护工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的流程、机构与责任主体有助于工伤职工及其亲属在发生工伤事故时，及时、有效地维护自身的权益。在实际操作中，各方应该严格遵守相关法律法规确信工伤认定工作的顺利实。