人力资源和社会保障部门怎样去负责工伤认定申请流程

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主要负责部门承担着工伤认定申请的受理、审核、认定等工作。本文将围绕工伤认定申请流程探讨人力资源和社会保障部门怎么样高效、公正地负责工伤认定工作。

二、工伤认定申请部门

1. 申请工伤认定的部门

依照《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定的申请部门主要是人力资源和社会保障部门。

2. 哪个部门申请工伤认定最快、、最有效

在实际操作中，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定是最快、、最有效的途径。因为人力资源和社会保障部门具有专业的工伤认定人员，熟悉工伤认定的法律法规，可以为劳动者提供便捷、高效的服务。

三、人力资源和社会保障部门工伤认定申请流程

1. 受理申请

（1）申请人提交工伤认定申请表、身份证、劳动合同、事故伤害证明等材料。

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，确认是不是合工伤认定的条件。

（3）合条件的，予以受理，并向申请人出具受理通知书。

2. 调查核实

（1）人力资源和社会保障部门对事故伤害情况实调查核实，涵现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。

（2）调查期间，人力资源和社会保障部门应保证调查的客观、公正、及时。

3. 认定工伤

（1）按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是合工伤认定的条件实行判断。

（2）合条件的，认定为工伤，并出具工伤认定决定书；不合条件的，不予认定，并说明理由。

4. 送达决定

（1）人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达申请人。

（2）申请人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、增进工伤认定效率和品质

1. 完善工伤认定制度

（1）加强工伤认定法律法规的传和培训增强人力资源和社会保障部门工作人员的业务素质。

（2）优化工伤认定流程简化程序，加强工作效率。

2. 强化部门协作

（1）加强与医疗机构、劳动保障监察、公安等部门的信息共享和协作升级工伤认定的准确性。

（2）建立工伤认定联动机制，保证工伤认定工作的顺利实。

3. 加强监和考核

（1）对人力资源和社会保障部门的工伤认定工作实监，保证认定结果的公正、合法。

（2）建立工伤认定考核制度，对认定工作的品质、效率实行评估，不断提升服务水平。

五、结语

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主要负责部门，应充分发挥职能作用不断增强工伤认定工作的效率和优劣，为劳动者提供优质、高效的服务。在工伤认定申请期间，劳动者要积极配合，依法维护自身合法权益，共同推动我国工伤认定工作的健发展。