工伤等级认定：扭伤程度如何划分工伤级别
工伤等级认定：扭伤程度怎样划分工伤级别
一、引言
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到相应的经济补偿和治疗。工伤等级的认定，对保障职工的合法权益具有要紧意义。本文将围绕扭伤这一常见的工伤类型探讨怎么样划分工伤级别，以期为工伤认定提供参考。
二、扭伤的定义及分类
1. 定义
扭伤是指在外力作用下，关节或软组织发生过度扭曲、牵拉造成肌肉、肌腱、韧带等软组织损伤的一种病症。扭伤多发生在四肢关节部位如手腕、脚踝、腰部等。
2. 分类
依据扭伤的程度，可以分为以下几类：
（1）轻度扭伤：损伤较轻，关节活动受限，但无明显疼痛。
（2）中度扭伤：损伤较重关节活动受限，疼痛明显。
（3）重度扭伤：损伤严重，关节活动受限，疼痛剧烈可能伴有骨折。
三、工伤等级认定标准
我国工伤等级认定标准主要参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实划分。该标准将工伤等级分为十个级别从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
四、扭伤程度怎样划分工伤级别
1. 轻度扭伤
轻度扭伤一般不构成工伤，但若在工作进展中发生，且合工伤认定的其他条件，可认定为十级工伤。
2. 中度扭伤
中度扭伤按照损伤程度和恢复情况，能够认定为九级或十级工伤。具体划分如下：
（1）关节活动受限，但未达到重度扭伤标准，能够认定为九级工伤。
（2）关节活动受限，疼痛明显，但未达到重度扭伤标准，能够认定为十级工伤。
3. 重度扭伤
重度扭伤按照损伤程度和恢复情况可认定为七级至十级工伤。具体划分如下：
（1）关节活动受限疼痛剧烈，伴有骨折，可认定为七级工伤。
（2）关节活动受限，疼痛剧烈，伴有骨折，但未达到六级工伤标准可认定为八级工伤。
（3）关节活动受限疼痛剧烈，伴有骨折，但未达到七级工伤标准，可认定为九级工伤。
（4）关节活动受限，疼痛剧烈，伴有骨折，但未达到八级工伤标准，能够认定为十级工伤。
五、工伤认定留意事项
1. 工伤认定应依据职工受伤部位、损伤程度、恢复情况等因素综合考虑。
2. 工伤认定应注重职工的主观感受结合医学检查结果实行判断。
3. 工伤认定进展中，应充分考虑职工的实际情况，避免过度 或 不足。
4. 工伤认定应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益。
六、结论
扭伤作为常见的工伤类型，其工伤等级认定具有一定的复杂性。在实际操作中，应依据职工的受伤程度、恢复情况等因素，合理划分工伤级别。通过科学、公正的工伤认定，既保障了职工的合法权益，又维护了企业的合法权益，有助于构建和谐劳动关系。
工伤等级认定：扭伤程度如何划分工伤级别
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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