手划破算工伤吗：工伤认定及赔偿标准与伤残评定

手划破算工伤吗：工伤认定及赔偿标准与伤残评定

手划破算工伤吗：工伤认定及赔偿标准与伤残评定

一、引言

在职场中员工在工作中受伤的情况时有发生。手划破作为一种常见的工伤多人对它的工伤认定及赔偿标准存在疑问。本文将围绕手划破算工伤吗、工伤认定、赔偿标准以及伤残评定等方面实探讨以帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

二、手划破算工伤吗

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。手划破是在工作进展中发生的，若因工作起因引起，理应认定为工伤。

2. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

手划破若合以上条件，即可认定为工伤。

三、手划破工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤医疗待遇包含以下内容：

（1）治疗工伤所需费用，依照规定由工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助费，依照规定标准支付；

（3）医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2. 工伤津贴

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤津贴依照以下标准支付：

（1）一级至四级伤残，按照本人工资的90%、85%、80%、75%支付；

（2）五级至六级伤残遵循本人工资的70%、60%支付；

（3）七级至十级伤残，遵循本人工资的50%、40%、30%、20%支付。

3. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残补助金依照以下标准支付：

（1）一级至四级伤残，分别支付27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；

（2）五级至六级伤残，分别支付18个月、16个月的本人工资；

（3）七级至十级伤残，分别支付13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

四、手划破工伤伤残评定

1. 伤残评定标准

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残评定分为十个等级，从一级至十级。手划破的伤残等级依据伤情严重程度实行评定。

2. 伤残评定程序

（1）工伤认定后，由用人单位向劳动能力鉴定委员会申请伤残评定；

（2）劳动能力鉴定委员会收到申请后，应该在15日内组织专家实评定；

（3）评定结果理应在15日内送达用人单位和职工本人；

（4）对评定结果不服的，可以在收到评定结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新评定。

五、结论

手划破算工伤吗？答案是肯定的。在工伤认定及赔偿方面，我国法律法规有明确的规定。员工在工作中发生手划破等意外伤害，应该及时向用人单位报告，并依据相关程序实行工伤认定、伤残评定和赔偿。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于维护员工的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障员工的身心健。