工伤认定的标准和流程：全面解读如何判定职业伤害为工伤

工伤认定的标准和流程：全面解读如何判定职业伤害为工伤

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否获得应有的赔偿和救助。工伤认定的标准和流程往往复杂且专业性较强使得多职工在面对工伤难题时感到困惑。本文将全面解读怎么样判定职业伤害为工伤帮助大家理解工伤认定的标准和流程保证职工的合法权益得到有效保障。

在我国工伤认定是一项严肃的法律程序，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，工伤认定的标准和流程往往让职工感到一头雾水。为了让大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，本文将从工伤认定的标准和流程入手，为您全面解读怎样去判定职业伤害为工伤。

一、工伤认定的标准

1. 工伤认定通过成功的标准

工伤认定通过成功，意味着职工所受的职业伤害被认定为工伤。以下几种情况可判定为工伤认定通过成功：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定完成的标准

工伤认定完成，指的是工伤认定程序已经走完职工所受的职业伤害被认定为工伤或非工伤。以下几种情况可以判定为工伤认定完成：

（1）工伤认定部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定；

（2）对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门申请复查；

（3）复查决定作出后，职工或用人单位对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定的标准

工伤认定的标准，主要涵以下几个方面：

（1）工作时间：工伤认定的时间标准是指职工在工作时间内外受到的职业伤害。一般对于只有在工作时间内的伤害才能被认定为工伤；

（2）工作场所：工伤认定的空间标准是指职工在工作场所内受到的职业伤害。工作场所涵单位提供的工作场所和职工为完成工作任务所涉及的场所；

（3）工作起因：工伤认定的原因标准是指职工因工作原因受到的职业伤害。这里的“工作原因”包含履行工作职责、完成工作任务等；

（4）意外伤害：工伤认定的性质标准是指职工在工作期间受到的非本人故意造成的伤害。意外伤害涵交通事故、自然灾害等。

4. 怎么才算工伤认定

工伤认定的过程如下：

（1）职工或其近亲属、用人单位向工伤认定部门提出工伤认定申请；

（2）工伤认定部门收到申请后，对申请材料实行审查合条件的予以受理；

（3）工伤认定部门对受理的工伤认定申请实调查核实；

（4）工伤认定部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定；

（5）工伤认定部门将工伤认定决定送达给职工、用人单位及相关部门。

5. 怎么算工伤认定标准

工伤认定标准主要涵以下几个方面：

（1）工作时间：职工在工作时间内外受到的职业伤害；

（2）工作场所：职工在工作场所内受到的职业伤害；

（3）工作原因：职工因工作原因受到的职业伤害；

（4）意外伤害：职工在工作期间受到的非本人故意造成的伤害。

通过以上解读，相信大家对工伤认定的标准和流程有了更深入的理解。在实际操作中，职工理应积极维护本身的合法权益，及时申请工伤认定确信在遭受职业伤害时得到应有的赔偿和救助。同时用人单位也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的身体健和生命安全。