工伤认定全攻略：所需材料、流程及常见问题详解

工伤认定全攻略：所需材料、流程及常见问题详解

工伤认定全攻略：所需材料、流程及常见疑惑详解

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的流程、所需材料及留意事项至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定所需的材料、流程及常见疑惑帮助您在遇到工伤疑问时可以顺利地实认定。

二、工伤认定的定义与范围

1. 定义：工伤认定是指依据《工伤保险条例》及相关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定。

2. 范围：工伤认定涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定所需材料

1. 申请人身份证复印件；

2. 受伤职工的劳动合同或工作证明；

3. 受伤职工的病历资料、诊断证明书、住院证明等；

4. 工伤事故现场照片、视频等证据；

5. 工伤事故报告表；

6. 单位出具的工伤认定申请表；

7. 单位营业执照副本复印件；

8. 单位为受伤职工缴纳的工伤保险费证明；

9. 其他与工伤认定有关的证据材料。

四、工伤认定流程

1. 受伤职工或是说其近亲属、单位可以向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 申请人提交工伤认定申请表、相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内实审查，对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的，不予受理并告知理由。

4. 受理后，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对需要补正材料的，可长30日。

5. 工伤认定决定书送达受伤职工或其近亲属、单位。

6. 受伤职工或其近亲属、单位对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

7. 上一级人力资源和社会保障部门应该在60日内作出复查决定。对需要补正材料的，可长30日。

8. 对复查决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定常见难题详解

1. 工伤认定申请的时效？

答：工伤认定申请应该在事故伤害发生之日起30日内提出。因特殊情况不能在规定时限内提出的经人力资源和社会保障部门同意，可长至60日。

2. 工伤认定申请由谁提出？

答：工伤认定申请由受伤职工或其近亲属、单位提出。单位未提出申请的，受伤职工或是说其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出。

3. 工伤认定申请需要提交哪些材料？

答：工伤认定申请需要提交的材料涵：申请人身份证复印件、受伤职工的劳动合同或是说工作证明、受伤职工的病历资料、诊断证明书、住院证明等。

4. 工伤认定决定书的有效期是多长时间？

答：工伤认定决定书自送达受伤职工或其近亲属、单位之日起生效，有效期为2年。

5. 工伤认定不服怎样申诉？

答：受伤职工或其近亲属、单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少措，理解工伤认定的流程、所需材料及常见疑惑，有助于职工在遇到工伤时，及时、顺利地实认定。在工伤认定期间，职工应该积极收集证据，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。