工伤八级伤残等级认定细则及赔偿标准解读

工伤八级伤残等级认定细则及赔偿标准解读

工伤八级伤残等级认定细则及赔偿标准解读

随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定和伤残等级评定成为保障职工权益的关键环节。工伤八级伤残等级的认定和赔偿标准是工伤职工关注的点。本文将详细介绍工伤八级伤残等级的认定细则及赔偿标准以帮助大家更好地理解相关政策。

一、工伤八级伤残等级认定细则

1. 定义

工伤八级伤残是指因工致残伤情较重但未达到七级伤残的等级。工伤八级伤残等级认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）。

2. 认定标准

（1）肢体残缺：如手指缺失、足趾缺失等但未达到七级伤残标准。

（2）功能减退：如视力、听力、言语、嗅觉等功能减退，但未达到七级伤残标准。

（3）其他损伤：如骨折、创伤、烧伤等，但未达到七级伤残标准。

3. 认定程序

（1）工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门应该在15日内对事故伤害实行调查核实，作出工伤认定决定。

（2）伤残等级评定：工伤认定后，职工理应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残等级评定。评定机构应该在收到申请之日起15日内完成评定，并向职工送达评定结果。

二、工伤八级伤残赔偿标准解读

1. 赔偿项目

工伤八级伤残赔偿主要包含以下项目：

（1）一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》规定，工伤八级伤残职工可享受一次性伤残补助金，标准为本人12个月的本人工资。

（2）一次性工伤医疗补助金：工伤八级伤残职工在解除或是说止劳动合同后，可享受一次性工伤医疗补助金，标准为本人6个月的本人工资。

（3）一次性伤残就业补助金：工伤八级伤残职工在解除或是说止劳动合同后，可享受一次性伤残就业补助金，标准为本人6个月的本人工资。

2. 赔偿计算

（1）本人工资：是指职工本人受伤前12个月的平均月工资。

（2）赔偿金额：依照赔偿项目和本人工资计算赔偿金额。

3. 赔偿支付

工伤八级伤残赔偿由用人单位支付支付办法为一次性支付。用人单位逾期不支付的，由人力资源和社会保障部门从工伤保险基金中先行支付。

三、工伤八级伤残职工权益保障

1. 工伤保险待遇

工伤八级伤残职工在治疗期间，享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包含挂号费、住院费、医疗费、复费等。

（2）生活待遇：涵生活护理费、伙食补助费等。

2. 劳动合同解除或止

工伤八级伤残职工在劳动合同解除或止后，享有以下权益：

（1）一次性工伤医疗补助金。

（2）一次性伤残就业补助金。

（3）经济补偿金。

3. 法律援助

工伤八级伤残职工在 进展中，如遇到用人单位不履行赔偿责任，可以向人力资源和社会保障部门投诉，也能够申请法律援助。

工伤八级伤残等级认定及赔偿标准是保障职工权益的必不可少环节。熟悉相关政策，有助于工伤职工维护自身合法权益。在实际操作中职工应该及时报告事故伤害，申请工伤认定和伤残等级评定，以便获得相应的赔偿。同时用人单位应该履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。