2020年工伤认定8级赔偿标准及2019-2021年赔偿标准对照表

2020年工伤认定8级赔偿标准及2019-2021年赔偿标准对照表

在现代社会，工伤事故频发，工伤认定及赔偿标准的明确，对保障劳动者权益和维护具有必不可少意义。工伤赔偿标准是依照法律法规和相关规定，对工伤职工实经济补偿的一种制度。本文将重点介绍2020年工伤认定8级赔偿标准并通过对比2019-2021年的赔偿标准，帮助读者更好地熟悉工伤赔偿的变化趋势。

一、2020年工伤认定8级赔偿标准是多少？

2020年工伤认定8级赔偿标准是指在工伤事故中，职工因工致残被评定为8级伤残时，应获得的赔偿金额。依照我国《工伤保险条例》及其实细则，工伤认定8级赔偿标准主要包含以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：按照本人工资基数依照本人工资的9个月计算。

2. 一次性医疗补助金：依照本人工资基数，依照本人工资的6个月计算。

3. 一次性就业补助金：按照本人工资基数，依照本人工资的6个月计算。

4. 伤残津贴：依照本人工资基数依照本人工资的70%计算。

以下为具体解答：

（一）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工在评定伤残等级后，依据本人工资基数的一定比例一次性支付给工伤职工的赔偿金。2020年工伤认定8级赔偿标准中，一次性伤残补助金依照本人工资的9个月计算。

（二）一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在评定伤残等级后，依照本人工资基数的一定比例一次性支付给工伤职工的赔偿金。2020年工伤认定8级赔偿标准中，一次性医疗补助金依照本人工资的6个月计算。

（三）一次性就业补助金

一次性就业补助金是指工伤职工在评定伤残等级后遵循本人工资基数的一定比例一次性支付给工伤职工的赔偿金。2020年工伤认定8级赔偿标准中一次性就业补助金遵循本人工资的6个月计算。

（四）伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工在评定伤残等级后，依照本人工资基数的一定比例按月支付给工伤职工的赔偿金。2020年工伤认定8级赔偿标准中，伤残津贴依据本人工资的70%计算。

二、2020年工伤认定8级赔偿标准表

以下为2020年工伤认定8级赔偿标准表（单位：元）：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 一次性医疗补助金 | 一次性就业补助金 | 伤残津贴 |

| -------- | ---------------- | ---------------- | ---------------- | -------- |

| 8级 | 9个月工资 | 6个月工资 | 6个月工资 | 70%工资 |

三、2021年工伤八级赔偿标准

2021年工伤八级赔偿标准与2020年基本相同只是在部分赔偿项目上实了微调。以下为2021年工伤八级赔偿标准：

1. 一次性伤残补助金：依据本人工资的9个月计算。

2. 一次性医疗补助金：依照本人工资的6个月计算。

3. 一次性就业补助金：遵循本人工资的6个月计算。

4. 伤残津贴：依照本人工资的70%计算。

四、工伤8级赔偿标准2019

2019年工伤八级赔偿标准与2020年相比在赔偿项目和计算途径上基本相同。以下为2019年工伤八级赔偿标准：

1. 一次性伤残补助金：遵循本人工资的9个月计算。

2. 一次性医疗补助金：遵循本人工资的6个月计算。

3. 一次性就业补助金：按照本人工资的6个月计算。

4. 伤残津贴：遵循本人工资的70%计算。

通过对比2019-2021年的工伤八级赔偿标准，咱们可以发现，近年来工伤赔偿标准总体保持稳定，但在具体项目上有所调整。这有助于更好地保障工伤职工的权益，维护社会和谐稳定。工伤职工在 进展中，应充分理解相关政策法规，合理主张本身的权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防切实保障职工的生命安全和身体健。