公司如何判定工伤：认定流程、事故等级及赔偿标准详解

公司如何判定工伤：认定流程、事故等级及赔偿标准详解

# 公司怎样去判定工伤：认定流程、事故等级及赔偿标准详解

在职场环境中员工的健和安全始是首要关注的点。工伤事故的发生不仅对员工个人造成伤害也给企业带来一定的损失。那么公司怎样判定工伤？工伤等级又是怎样划分的？本文将为您详细解析公司工伤认定流程、事故等级及赔偿标准。

## 一、公司怎样判定工伤

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定流程

（1）事故报告：事故发生后，员工或是说同事应立即向公司报告，说明事故发生的时间、地点、原因及伤情。

（2）初步调查：公司对事故实行初步调查，理解事故发生的具体情况。

（3）申请工伤认定：公司在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（4）人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门对公司的申请实审查，必要时实现场调查。

（5）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据审查情况，作出工伤认定决定。

（6）送达工伤认定决定书：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给公司及员工。

## 二、公司怎样判定工伤等级

工伤等级是按照员工的伤情、劳动能力丧失程度以及生活自理能力等因素，将工伤分为不同等级。工伤等级的判定主要依据以下标准：

1. 伤情严重程度：依据伤情严重程度，将工伤分为一级至十级。

2. 劳动能力丧失程度：依据劳动能力丧失程度，将工伤分为一级至四级。

3. 生活自理能力：按照生活自理能力，将工伤分为一级至四级。

## 三、公司怎样判定工伤赔偿

工伤赔偿涵以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：依据住院天数，依据一定标准给予补助。

3. 工伤津贴：按照工伤等级，给予一定期限的工伤津贴。

4. 残疾赔偿金：依据工伤等级，给予一定金额的残疾赔偿金。

5. 丧葬补助金：因工伤死亡的，给予一定金额的丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，给予一定金额的供养亲属抚恤金。

具体赔偿金额依照工伤等级、本人工资、家庭情况等因素确定。

## 四、公司工伤认定流程及赔偿标准详解

以下为公司工伤认定流程及赔偿标准的详细解读：

### 1. 工伤认定流程

（1）事故报告：员工或同事在事故发生后，应立即向公司报告。

（2）初步调查：公司对事故实行初步调查熟悉事故发生的具体情况。

（3）申请工伤认定：公司在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（4）人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门对公司的申请实行审查，必要时实行现场调查。

（5）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依照审查情况，作出工伤认定决定。

（6）送达工伤认定决定书：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给公司及员工。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用实行赔偿。

（2）住院伙食补助费：依据住院天数给予一定金额的补助。

（3）工伤津贴：依照工伤等级，给予一定期限的工伤津贴。

（4）残疾赔偿金：依据工伤等级，给予一定金额的残疾赔偿金。

（5）丧葬补助金：因工伤死亡的，给予一定金额的丧葬补助金。

（6）供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，给予一定金额的供养亲属抚恤金。

公司工伤认定及赔偿工作涉及多个环节，企业理应严格遵守相关法律法规保障员工的合法权益。员工在遇到工伤事故时，也应积极维护本人的权益，保障工伤认定和赔偿工作的顺利实行。