志愿者在服务期间受伤能否认定为工伤：法律解析与权益保障指南

志愿者在服务期间受伤能否认定为工伤：法律解析与权益保障指南

一、引言

随着我国志愿服务事业的发展，越来越多的人投身于志愿者行列，为社会的和谐与进步贡献力量。在志愿者服务期间，受伤偶有发生。那么志愿者在服务期间受伤能否认定为工伤？本文将对这一疑惑实法律解析，并提供权益保障指南。

二、志愿者身份界定

1. 志愿者算职工吗？

（1）志愿者与职工的区别

志愿者是指自愿、无偿为社会和他人提供服务的个人其服务性质与职工的劳动性质有所不同。职工是指在用人单位与劳动者之间建立劳动关系，从事劳动生产或工作的人员。

（2）志愿者不算职工

依照我国《劳动合同法》的规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。而志愿者与用人单位之间并未建立劳动关系，因而志愿者不算职工。

三、志愿者受伤能否认定为工伤

1. 志愿者工作期间发生意外算工伤吗？

（1）工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

（2）志愿者受伤不一定算工伤

由于志愿者不算职工其服务性质与工作性质不同因而志愿者在服务期间发生意外不一定算工伤。但是假若志愿者在服务期间因服务原因受到伤害，可以按照具体情况参照工伤认定标准实判断。

2. 法律解析

（1）志愿者服务期间受伤的权益保障

依据我国《侵权责任法》的规定，志愿者在服务期间受到伤害能够向侵权人请求损害赔偿。假使侵权人无法确定或是说无力承担责任，志愿者能够向服务单位请求赔偿。服务单位在承担赔偿责任后，可向侵权人追偿。

（2）志愿者服务期间受伤的工伤认定

虽然志愿者不算职工，但在实际操作中部分地区的人社部门已经将志愿者服务期间的意外伤害纳入工伤认定范围。这主要考虑到志愿者在服务期间，实际上是在为社会和他人提供劳动，应该享有相应的权益保障。

四、志愿者期间算不算工龄

1. 志愿者期间不算工龄

按照我国《工龄计算办法》的规定工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。由于志愿者与用人单位之间并未建立劳动关系，于是志愿者期间不算工龄。

2. 志愿者服务经历的意义

虽然志愿者期间不算工龄，但志愿者服务经历对个人成长和社会经验的积累具有关键意义。志愿者服务经历可丰富个人简历，增强就业竞争力，同时也有助于培养团队合作精神和社会责任感。

五、志愿者权益保障指南

1. 加强自我保护意识

志愿者在服务期间，应该加强自我保护意识，留意安全防范。如遇意外伤害，及时向服务单位报告，并寻求法律援助。

2. 签订志愿服务协议

志愿者在参加服务前，应与志愿服务组织或服务单位签订志愿服务协议，明确双方的权利和义务。协议中能够协定意外伤害的赔偿事宜以保障志愿者的合法权益。

3. 熟悉相关法律法规

志愿者理应熟悉我国关于志愿服务的相关法律法规，如《志愿服务条例》、《侵权责任法》等，以便在发生意外伤害时，能够依法维护本人的权益。

4. 参加意外伤害保险

志愿者能够参加意外伤害保险，以增强本人在服务期间的风险保障。部分志愿服务组织和服务单位也会为志愿者提供意外伤害保险。

六、结论

志愿者在服务期间受伤能否认定为工伤，需要依据具体情况实分析。虽然志愿者不算职工，但在实际操作中，部分地区已将志愿者服务期间的意外伤害纳入工伤认定范围。志愿者在服务期间理应增进自我保护意识，签订志愿服务协议，理解相关法律法规并参加意外伤害保险，以保障本身的合法权益。同时咱们期待我国志愿服务事业的发展，为志愿者提供更加完善的权益保障。