待岗期间认定工伤情形有哪些标准及内容，常见情况与是否算工伤解析

待岗期间认定工伤情形有哪些标准及内容，常见情况与是否算工伤解析

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。待岗期间的工伤认定却常常成为争议的点。待岗期间，职工因各种起因暂时离开工作岗位，此时若不受伤，能否认定为工伤，涉及到职工的切身利益。本文将围绕待岗期间工伤认定的标准、内容、常见情况以及是不是算工伤实解析，以期为读者提供有益的参考。

待岗期间职工因企业生产经营需要或其他原因暂时离开工作岗位，这时间内的工伤认定疑惑，一直是劳动争议的热点。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的赔偿责任。那么待岗期间认定工伤情形有哪些标准及内容？常见情况有哪些？受伤算不算工伤？本文将为您一一解答。

一、待岗期间认定工伤情形有哪些标准

待岗期间认定工伤情形的标准主要涵以下几点：

1. 职工在待岗期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

2. 职工在待岗期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 职工在待岗期间因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 职工在待岗期间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、待岗期间认定工伤情形有哪些内容

待岗期间认定工伤情形的内容，主要涵以下几方面：

1. 工作原因：职工在待岗期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“工作原因”包含职工在待岗期间，为企业提供劳动、完成工作任务、参加企业组织的活动等；

2. 工作职责：职工在待岗期间，因履行工作职责受到等意外伤害。这里的“工作职责”包含职工在待岗期间，为企业提供劳动、完成工作任务、维护企业利益等；

3. 工作外出：职工在待岗期间，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。这里的“工外出”涵职工在待岗期间，为企业提供劳动、完成工作任务、参加企业组织的活动等；

4. 上下班途中：职工在待岗期间在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、待岗期间认定工伤情形有哪些情况

待岗期间认定工伤情形的常见情况主要涵以下几种：

1. 职工在待岗期间，因企业安排的工作原因受到事故伤害；

2. 职工在待岗期间因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 职工在待岗期间，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

4. 职工在待岗期间上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 职工在待岗期间因企业原因引起的其他意外伤害。

四、待岗期间受伤算工伤吗

关于待岗期间受伤是不是算工伤要具体情况具体分析。以下几种情况可以认定为工伤：

1. 职工在待岗期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病；

2. 职工在待岗期间，因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 职工在待岗期间，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 职工在待岗期间在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

待岗期间工伤认定疑问，既要考虑职工的合法权益，也要兼顾企业的赔偿责任。在具体操作中，要依照实际情况，依据相关法律法规实认定。期待通过本文的解析，能为您在待岗期间工伤认定方面提供一定的帮助。