一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间待认定工伤的申请与应对至关要紧。本文将详细解读待认定工伤的申请手续、工伤待认定期间的医药费解决、待认定期间工资发放以及等待工伤认定期间是不是划病假等疑问以帮助广大职工更好地维护本人的权益。

二、待认定工伤怎么样申请

1. 提交工伤认定申请

职工发生事故伤害或患职业病后应该在事故伤害发生之日起30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明双方存在劳动关系的材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门的审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。

三、工伤待认定期间医药费应对

1. 工伤待认定期间医药费的垫付

在工伤认定期间，职工因治疗工伤所需的医疗费用，由所在单位垫付。单位垫付的医药费，待工伤认定结论作出后，依照以下形式应对：

（1）认定为工伤的，由工伤保险基金支付；

（2）未认定为工伤的由职工本人承担。

2. 工伤待认定期间医药费的报销

工伤待认定期间，职工可以遵循以下程序报销医疗费用：

（1）凭医疗机构出具的发票、费用清单等证明材料向所在单位提出报销申请；

（2）眼部疾病、耳鼻喉疾病、口腔疾病、皮肤疾病等非工伤疾病的医疗费用。

四、工伤待认定期间工资发放

1. 工伤待认定期间工资的发放标准

工伤待认定期间，职工的工资遵循以下标准发放：

（1）认定为工伤的，依照工伤职工原工资待遇的80%发放；

（2）未认定为工伤的，遵循病假工资发放。

2. 工伤待认定期间工资的发放期限

工伤待认定期间，工资发放期限为自工伤事故发生之日起至工伤认定结论作出之日止。

五、等待工伤认定期间是不是划病假

1. 工伤待认定期间不划病假

在工伤待认定期间职工无需划病假。因为工伤认定期间，职工仍在治疗工伤，不属于因病请假的情况。

2. 工伤认定结论作出后，按照实际情况解决

工伤认定结论作出后，依照以下情况应对：

（1）认定为工伤的，依照工伤待遇解决，不再划病假；

（2）未认定为工伤的，依照病假解决，病假期限自工伤认定结论作出之日起计算。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间，职工应该熟悉待认定工伤的申请手续、工伤待认定期间的医药费解决、待认定期间工资发放以及等待工伤认定期间是不是划病假等难题，以便在发生工伤时，能够及时维护自身的权益。同时用人单位也理应履行相关义务，保障职工的合法权益。

工伤认定程序繁琐，但只要咱们熟悉相关规定，就能顺利实。期望本文能为广大职工提供有益的参考，帮助大家更好地维护本人的合法权益。