开车碰瓷中工伤事故认定的法律依据与处理流程详解

开车碰瓷中工伤事故认定的法律依据与处理流程详解

一、引言

近年来开车碰瓷频发给广大司机朋友带来了极大的困扰。本文将从法律角度详细解析开车碰瓷中工伤事故的认定依据与应对流程以帮助大家更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、开车碰瓷中工伤事故的认定依据

1. 工伤定义

（1）依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

（2）按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》之一条的规定，因侵权表现造成他人损害的，侵权人应该依法承担侵权责任。

2. 开车碰瓷中工伤事故的认定

（1）在开车碰瓷中，若受害者是在履行职务期间受到伤害且伤害起因与工作有关，可认定为工伤。

（2）若受害者是在非工作时间内、非工作场所受到伤害，或伤害起因与工作无关，则不能认定为工伤。

三、开车碰瓷中工伤事故罪名的认定

1. 开车碰瓷中可能涉及的罪名

（1）敲诈勒索罪：依据《刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大的处三年以下有期刑或拘役，并处或单处罚金。

（2）诈骗罪：依据《刑法》第二百六十六条的规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期刑或拘役，并处或是说单处罚金。

（3）寻衅滋事罪：依照《刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一破坏社会秩序的，处五年以下有期刑、拘役或是说管制：

①随意殴打他人，情节恶劣的；

②追逐、拦截、、他人，情节恶劣的；

③强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

④在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

2. 开车碰瓷中工伤事故罪名的认定

（1）若开车碰瓷行为构成敲诈勒索罪、诈骗罪等罪名，且受害者是在履行职务期间受到伤害，可以认定为工伤事故罪。

（2）若开车碰瓷行为构成寻衅滋事罪，且受害者是在履行职务期间受到伤害，可认定为工伤事故罪。

四、开车碰瓷中工伤事故的解决流程

1. 受害者向用人单位报告事故情况

受害者理应在事故发生后及时向用人单位报告，并提供相关证据，如报警记录、现场照片等。

2. 用人单位调查核实事故情况

用人单位应该对事故情况实行调查核实，并提交调查报告。

3. 用人单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期不申请的，受害者或其近亲属可自行申请。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 工伤待遇支付

（1）认定为工伤的用人单位理应依照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。

（2）未认定为工伤的，用人单位可依照实际情况给予受害者一定的人道救助。

五、结论

开车碰瓷中工伤事故的认定与应对，需要遵循相关法律法规的规定。受害者理应及时向用人单位报告事故情况，并积极 。用人单位理应依法履行职责，保障员工合法权益。同时相关部门理应加大对开车碰瓷行为的打击力度，维护社会公平正义。