建筑工人劳动关系认定指南：涵权益保障、合同判定与争议解决

建筑工人劳动关系认定指南：涵权益保障、合同判定与争议解决

在我国建筑工人是一个大的劳动力群体他们的权益保障疑惑一直备受关注。建筑工人劳动关系的认定不仅关乎他们的合法权益还涉及到合同判定与争议解决等多个方面。本文旨在为广大建筑工人提供一份劳动关系认定的指南帮助他们更好地维护自身权益。

引语：

在鳞次栉比的城市森林中建筑工人用双手搭建起一座座高楼大厦却往往在劳动关系认定上遭遇困境。他们的权益保障、合同判定以及争议应对成为了一个亟待关注和解决的疑惑。本文将从建筑工人劳动关系的认定入手，探讨怎样保障他们的合法权益，让这个默默付出的群体得到应有的尊重。

一、建筑工人劳动关系认定：权益保障

1. 建筑工人能否认定劳动关系？

建筑工人是指在建筑行业内从事各种劳动的工人，涵土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程等。按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应该签订书面劳动合同。 建筑工人与用人单位之间是不是存在劳动关系，关键在于双方是不是形成了劳动合同关系。

2. 建筑工人能否认定劳动关系违法？

在建筑行业，部分用人单位为了规避法律责任，不与建筑工人签订书面劳动合同，或以口头协议代替书面合同。这类表现属于违法表现。依据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，理应支付劳动者二倍工资并补签书面劳动合同。

3. 建筑工人能否认定工伤？

建筑工人从事的是高风险行业，工伤事故时有发生。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工受伤、患病的，应该认定为工伤。建筑工人若是在工作中发生意外，可以按照相关程序申请工伤认定。

4. 建筑工人怎样确定劳动关系？

建筑工人要确定劳动关系，首先应该与用人单位签订书面劳动合同。若是双方未签订书面劳动合同，建筑工人可以收集以下证据来证明劳动关系：

（1）工资支付凭证、银行转账记录等证明劳动报酬的证据；

（2）工作证、工作服、工作记录等证明工作岗位的证据；

（3）同事证言、录音录像等证明劳动关系的证据。

二、建筑工人劳动关系认定：合同判定

1. 建筑工人劳动合同的判定

建筑工人劳动合同的判定，主要看双方是否形成了劳动合同关系。依照《劳动合同法》的规定，劳动合同应该具备以下要素：

（1）双方当事人信息；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险和福利待遇；

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（8）法律法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。

2. 建筑工人劳动合同的合法性判定

建筑工人劳动合同的合法性判定，主要看以下两个方面：

（1）劳动合同是否合法律法规的规定；

（2）劳动合同是否违反公平、平等、自愿、协商一致的原则。

三、建筑工人劳动关系认定：争议解决

1. 建筑工人劳动争议的解决途径

建筑工人劳动争议的解决途径主要有以下几种：

（1）协商解决：双方当事人通过协商达成一致意见，解决劳动争议；

（2）调解解决：劳动争议调解委员会或其他调解机构对劳动争议实调解，达成调解协议；

（3）仲裁解决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议实仲裁，作出仲裁裁决；

（4）诉讼解决：劳动者可向人民法院提起诉讼，请求判决。

2. 建筑工人劳动争议的解决策略

建筑工人在解决劳动争议时，理应采纳以下策略：

（1）充分熟悉法律法规，掌握相关证据；

（2）寻求专业律师的帮助，加强 成功率；

（3）积极参与调解、仲裁、诉讼等程序，维护自身合法权益。

建筑工人劳动关系的认定，是保障他们合法权益的关键。只有明确了劳动关系，建筑工人才能在合同判定、争议解决等方面得到有效的保障。期望本文能为广大建筑工人提供有益的参考，让他们在城市建设中收获应有的尊重和回报。