认定工伤怎么办：手续流程、单位拖处理及期报告范文

认定工伤怎么办：手续流程、单位拖处理及期报告范文

在职场中，工伤认定是一项至关要紧的环节，它关系到职工的合法权益和企业的责任担当。在实际操作中由于各种起因，工伤认定往往会出现现象。这不仅让受伤职工承受身心痛苦，还可能引发劳资纠纷。那么面对认定工伤的情况，咱们应怎么样应对呢？本文将为您详细介绍认定工伤的手续流程、单位拖解决及期报告的写作方法。

一、认定工伤怎么办手续

（引语）

工伤认定，意味着受伤职工的权益无法及时得到保障。面对这类情况，熟悉工伤认定的手续流程至关关键。以下为您详细介绍认定工伤的手续办理方法。

1. 手续流程

（1）收集证据：首先要收集与工伤相关的各种证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

（2）填写申请表：依据当地工伤认定部门的请求，填写工伤认定申请表。

（3）提交申请：将申请表和相关证据提交给工伤认定部门。

（4）等待审核：工伤认定部门收到申请后，将对材料实行审核。

（5）领取认定结果：审核通过后工伤认定部门将出具工伤认定结论。

2. 单位拖应对

（1）与单位沟通：发现单位拖应对工伤认定时，首先要与单位沟通，熟悉起因。

（2）寻求法律援助：倘使单位仍不履行责任可以寻求法律援助，通过法律途径 。

3. 工伤期认定

（1）向工伤认定部门提出申请：在工伤认定期限内，因特殊情况无法完成认定的，可以向工伤认定部门提出期申请。

（2）提交期报告：在报告中详细说明期起因、预计完成时间等。

以下为工伤认定的期报告范文：

（期报告范文）

尊敬的工伤认定部门：

我单位于某年某月某日发生一起工伤事故，现将工伤认定期报告如下：

一、期原因：由于事故调查期间涉及到第三方责任，需要等待第三方出具相关证明材料，引起工伤认定工作无法在规定期限内完成。

二、预计完成时间：预计在第三方证明材料出具后我单位将在15个工作日内完成工伤认定工作。

敬请工伤认定部门予以批准。

单位名称：

联系人：

联系

某年某月某日

二、工伤认定期单位拖怎么办

（引语）

在工伤认定进展中，单位拖现象时有发生。这不仅损害了职工的权益，还可能引发劳资纠纷。那么面对工伤认定期单位拖的情况，咱们应怎样应对呢？

1. 沟通协商

与单位实沟通熟悉拖原因。要是单位有正当理由，可适当给予理解。但若单位无正当理由，应请求其尽快履行责任。

2. 法律途径

（1）劳动仲裁：要是沟通协商无果，能够向劳动仲裁部门提起仲裁。

（2）诉讼：倘若仲裁不支持，能够向法院提起诉讼。

三、工伤期认定怎么办

（引语）

工伤认定期，意味着职工的权益无法及时得到保障。那么在工伤认定期的情况下，咱们应该怎么样办理呢？

1. 提交期报告

（1）报告内容：详细说明期原因、预计完成时间等。

（2）提交方法：将期报告提交给工伤认定部门。

2. 跟进应对

在提交期报告后要密切关注工伤认定部门的解决进度，确信工伤认定工作尽快完成。

四、工伤认定期报告范文

（引语）

工伤认定期报告是工伤认定期间的一项关键文件。以下为您提供一份工伤认定期报告的范文，供您参考。

（工伤认定期报告范文）

尊敬的工伤认定部门：

我单位于某年某月某日发生一起工伤事故现将工伤认定期报告如下：

一、期原因：由于事故调查期间涉及到第三方责任，需要等待第三方出具相关证明材料，引起工伤认定工作无法在规定期限内完成。

二、预计完成时间：预计在第三方证明材料出具后，我单位将在15个工作日内完成工伤认定工作。

三、其他事项：我单位将密切关注事故调查进展，确信工伤认定工作尽快完成。同时我单位将积极配合工伤认定部门的工作，确信受伤职工的合法权益得到保障。

敬请工伤认定部门予以批准。

单位名称：

联系人：

联系

某年某月某日

通过以上介绍，相信您对认定工伤的手续流程、单位拖应对及期报告的写作方法有了更清晰的理解。在实际操作中，请您务必依法 保证自身的合法权益得到保障。