送医能不能认定工伤事故：及其罪责与赔偿问题探讨

送医能不能认定工伤事故：及其罪责与赔偿问题探讨

# 送医能不能认定工伤事故：及其罪责与赔偿难题探讨

## 引言

工伤事故是劳动者在履行职责进展中因工作起因受到的伤害，对劳动者本人及其家庭产生严重作用。在实际工作中，送医现象时有发生，这给工伤事故的认定、罪责追究以及赔偿疑惑带来了多争议。本文将从送医能不能认定工伤事故、罪责与赔偿疑惑三个方面实探讨。

## 一、送医能不能认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在履行职责进展中，因工作起因受到的伤害，包含突发疾病、意外伤害等。按照《工伤保险条例》规定工伤事故理应具备以下条件：

（1）劳动者在履行职责进展中受到伤害；

（2）伤害起因是工作原因；

（3）伤害结果与工作原因有直接因果关系。

### 2. 送医与工伤事故的关系

送医是指劳动者在工作进展中发生伤害后，未能及时得到救治。在此类情况下咱们需要分析以下三个方面来判断是不是构成工伤事故：

（1）伤害是不是发生在履行职责进展中。假如劳动者在履行职责期间发生伤害，即使送医，仍应认定为工伤事故。

（2）伤害原因是否为工作原因。倘若伤害原因与工作有关，送医不能改变工伤事故的性质。

（3）伤害结果与工作原因是否有直接因果关系。倘使伤害结果与工作原因有直接因果关系，送医不作用工伤事故的认定。

### 3. 结论

送医不能作为认定工伤事故的否定因素。只要伤害发生在履行职责进展中原因是工作原因，且伤害结果与工作原因有直接因果关系即使存在送医的情况，也应认定为工伤事故。

## 二、送医能不能认定工伤事故罪

### 1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业、事业单位、其他组织或是说个体工商户的负责人，因不履行安全生产管理职责，造成劳动者发生工伤事故，情节严重的表现。

### 2. 送医与工伤事故罪的关系

送医可能引起劳动者伤情加重，甚至死亡。在此类情况下，我们需要分析以下两个方面来判断是否构成工伤事故罪：

（1）负责人是否不履行安全生产管理职责。要是负责人未履行安全生产管理职责，引起劳动者发生工伤事故，应认定为工伤事故罪。

（2）送医是否引起劳动者伤情加重或死亡。若是送医致使劳动者伤情加重或死亡，负责人应承担相应的刑事责任。

### 3. 结论

送医可能引起工伤事故罪的认定。假若负责人未履行安全生产管理职责，造成劳动者发生工伤事故，且送医造成劳动者伤情加重或死亡，负责人应承担相应的刑事责任。

## 三、送医能不能认定工伤事故赔偿

### 1. 工伤事故赔偿的范围

工伤事故赔偿包含以下三个方面：

（1）医疗费用。包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费。劳动者因工伤事故误工应该支付误工费。

（3）伤残赔偿金。劳动者因工伤事故引发残疾，理应支付伤残赔偿金。

### 2. 送医与工伤事故赔偿的关系

送医可能致使劳动者伤情加重从而作用赔偿范围。以下两个方面需要关注：

（1）医疗费用。送医可能引起医疗费用增加这部分费用理应纳入赔偿范围。

（2）伤残赔偿金。送医可能造成劳动者伤残等级增强，从而影响伤残赔偿金的计算。

### 3. 结论

送医可以认定工伤事故赔偿。在计算赔偿范围时，应充分考虑送医引发的医疗费用增加和伤残等级增进等因素。

## 四、结语

送医不能否定工伤事故的认定，也不能排除工伤事故罪的追究。在工伤事故赔偿方面，应充分考虑送医引起的损失。各级部门和企业应加强对工伤事故的预防与解决切实保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。