工伤认定时长解析：工作多久可被正式认定为工伤

工伤认定时长解析：工作多久可被正式认定为工伤

# 工伤认定时长解析：工作多久可被正式认定为工伤

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定的时长至关要紧。本文将围绕“工伤认定时长”这一主题解析工伤认定的具体时长以及工作多久可以正式被认定为工伤。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指机关、企事业单位、社会团体等用人单位和职工之间，因工作起因引起的职工伤亡事故，依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，使职工在遭受工伤后可以得到相应的救治、赔偿和复。

## 二、工伤认定时长解析

### 1. 多久可认定工伤

工伤认定的时间一般分为以下几个阶：

- 事故发生后30日内：用人单位理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

- 人力资源和社会保障部门受理后：理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

- 不服工伤认定决定的申请复检：倘若申请人对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复检。

工伤认定的时间大致为30天至15天，即45天右。

### 2. 多久可申请工伤认定

职工或其近亲属在事故发生后1年内可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属能够在事故发生后1年内提出申请。

### 3. 多久可做工伤认定

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。若是需要补充材料，能够长至30日。

### 4. 多久算工伤

工伤认定的有效期限为事故发生后1年。在1年内职工或其近亲属可申请工伤认定。倘若超过1年，则不能认定为工伤。

### 5. 多长时间内认定工伤

工伤认定的时间为事故发生后1年。在这1年内，职工或其近亲属可申请工伤认定。假采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属可在事故发生后1年内提出申请。

## 三、工伤认定时长案例分析

以下是一个工伤认定时长的具体案例：

### 案例一：某建筑工人张某

张某在工地工作时不从脚手架上摔下，造成骨折。事故发生后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请。张某在事故发生后第50天向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门在受理申请后15日内作出了工伤认定的决定认定张某为工伤。

### 案例二：某公司员工李某

李某在工作中突然晕倒，经抢救无效死亡。用人单位在事故发生后第10天向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在受理申请后15日内作出了工伤认定的决定，认定李某为工伤。

## 四、总结

工伤认定时长关系到职工的权益保障。职工在遭受工伤后，应尽快理解工伤认定的相关规定，及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。同时用人单位也应该履行职责，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护职工的合法权益。

工伤认定时长的关键在于事故发生后1年内，职工或其近亲属能够申请工伤认定。在这时间内人力资源和社会保障部门应该在规定时间内作出工伤认定的决定。理解工伤认定时长，有助于职工更好地维护本身的权益。