工伤认定指南：干活受伤如何界定工伤事故及索赔流程

工伤认定指南：干活受伤如何界定工伤事故及索赔流程

工伤事故是劳动者在职业活动中常见的疑惑，对受伤的劳动者对于，怎样去界定工伤事故以及索赔流程显得为必不可少。这不仅关系到劳动者的权益保障也是维护社会公平正义的要紧体现。以下是一份工伤认定指南，旨在帮助大家理解干活受伤后怎么样界定工伤事故及索赔流程。

引语：

在现代社会劳动者在工作中受伤的情况时有发生。工伤事故不仅给劳动者本人带来身心痛苦，还可能给家庭和社会带来一定的负担。那么当咱们在工作中不受伤，怎样界定工伤事故？怎样实行索赔？本文将为您解答这些疑问，让您在遇到工伤事故时可以有明确的应对策略。

一、干活受伤了怎么认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是确定赔偿金额和待遇的基础。在我国，工伤事故等级分为一级至十级，依照劳动能力丧失程度和治疗效果来划分。

1. 工伤事故等级划分标准

一级至四级：完全丧失劳动能力；

五级至六级：大部分丧失劳动能力；

七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 认定工伤事故等级的流程

（1）劳动者受伤后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。

（2）治疗结后，劳动者可向单位提出工伤认定申请。

（3）单位应该在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

二、干活受伤了怎么认定工伤事故

1. 工伤事故认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤事故认定的流程

（1）劳动者受伤后及时向单位报告，并尽快就医治疗。

（2）治疗结后，劳动者可向单位提出工伤认定申请。

（3）单位应该在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

三、干活受伤了怎么认定工伤事故赔偿

1. 工伤事故赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：劳动者因工伤不能从事正常工作产生的收入损失；

（3）护理费：劳动者因工伤需要他人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：依据工伤等级确定的赔偿金额；

（5）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的按照规定给予的一次性补助；

（6）一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致残需要重新就业的，遵循规定给予的一次性补助。

2. 工伤事故赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的费用计算；

（2）误工费：依照劳动者本人工资的百分比计算；

（3）护理费：遵循当地护理费标准计算；

（4）残疾赔偿金：依照工伤等级确定的赔偿金额；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照当地规定计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照当地规定计算。

四、干活受伤怎么赔偿

1. 赔偿主体

（1）单位：劳动者所在单位理应承担工伤事故赔偿责任；

（2）社会保险基金：劳动者已参加工伤保险的，由社会保险基金支付部分赔偿金额。

2. 赔偿流程

（1）劳动者受伤后，及时向单位报告并尽快就医治疗。

（2）治疗结后，劳动者可向单位提出工伤认定申请。

（3）单位理应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

（5）工伤认定决定生效后，劳动者可向单位或社会保险基金申请赔偿。

（6）单位或社会保险基金在收到赔偿申请后的15日内支付赔偿金额。

熟悉工伤认定和索赔流程对劳动者而言至关必不可少。在遇到工伤事故时劳动者理应及时采用措，维护本人的合法权益。同时单位和社会保险基金也应承担起相应的赔偿责任，共同保障劳动者的权益。