带伤上班病情加重算工伤吗：如何赔偿及赔偿金额详解
带伤上班病情加重算工伤吗：怎样去赔偿及赔偿金额详解
导语：在职场中员工带伤上班的现象并不少见。那么带伤上班造成病情加重算不算工伤？倘使算工伤应怎么样赔偿？赔偿金额又是多少？本文将为您详细解答这些疑问。
一、带伤上班病情加重算工伤吗？
1. 工伤定义
依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。由此可见，工伤必须同时满足以下三个条件：工作时间内、工作场所内、因工作起因。
2. 带伤上班病情加重是不是算工伤
带伤上班引发病情加重是不是算工伤，需要具体情况具体分析。假如员工在带伤上班的期间因为工作原因引起原伤病加重，那么这类情况可以认定为工伤。反之，假若员工在休息时间或非工作场所内，因个人原因引发病情加重，则不属于工伤。
二、带伤上班病情加重的工伤赔偿
1. 赔偿项目
按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下项目：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
（3）交通食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通费、住宿费等。
（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工期间，遵循本人工资的80%支付。
（5）护理费：工伤职工生活不能自理，需要护理的，遵循规定支付护理费。
（6）伤残赔偿金：工伤职工因伤致残，依照伤残等级支付伤残赔偿金。
（7）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，支付死亡赔偿金。
2. 赔偿金额
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用支付。
（2）住院伙食补助费：一般为每人每天30元。
（3）交通食宿费：按照实际发生的费用支付。
（4）停工留薪待遇：按照本人工资的80%支付。
（5）护理费：按照护理等级和物价水平确定。
（6）伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算。
（7）死亡赔偿金：一般为本人20年的工资。
三、案例分析
案例：某公司员工小李在工作中受伤，致使腿部骨折。在休养期间，小李因急于上班，未完全复便回到工作岗位。在工作中，小李因行动不便引起骨折加重。后经认定为工伤。
分析：小李在带伤上班期间，因工作原因引起骨折加重，合工伤认定的条件。 小李能够依法获得工伤赔偿。
四、总结
带伤上班病情加重是不是算工伤，关键在于是否满足工伤认定的三个条件。一旦认定为工伤，员工可依法获得相应的赔偿。为了保障员工的权益企业应该加强对员工的安全培训，增进员工的安全意识避免类似情况的发生。同时员工在遇到类似疑问时也应积极 ，维护本人的合法权益。
（本文约1500字）
带伤上班病情加重算工伤吗：如何赔偿及赔偿金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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