工伤认定及赔偿是我国劳动法规中要紧的组成部分对维护职工合法权益、保障企业健发展具有关键意义。在实际工作中带伤工作加重损伤的情形并不少见，怎么样判定此类情况是不是属于工伤，以及怎样实行赔偿，成为了广大劳动者普遍关心的疑惑。本文将对带伤工作加重损伤的情形判定与索赔实行全方位解析为广大劳动者提供有益的参考。

一、带伤工作加重损伤能认定工伤吗？工伤赔偿标准是多少？

带伤工作加重损伤是不是能认定工伤，需要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。依照该条例，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。对于带伤工作加重损伤的情形，假如劳动者可以证明是由于工作起因致使的损伤加重，那么可认定为工伤。

工伤赔偿标准主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额按照工伤职工的伤情、工资水平、地区等因素来确定。在工伤认定后劳动者可依据《工伤保险条例》向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

二、带伤上班病情加重算工伤吗？

带伤上班病情加重是否算工伤，同样需要依据《工伤保险条例》来判断。要是劳动者在上班期间因工作起因造成原有病情加重，且可以提供相应证据，那么可以认定为工伤。但是假使病情加重是由于劳动者自身原因造成的，如不遵守医嘱、擅自从事禁忌工作等，那么可能无法认定为工伤。

在判定带伤上班病情加重是否算工伤时，劳动者需要提供以下证据：1. 工作证明证明劳动者在上班期间病情加重；2. 医疗证明，证明病情加重与工作有关；3. 用人单位相关规章制度，证明劳动者未违反规定。

三、工伤期间带伤上班工资怎么算？

工伤期间带伤上班工资的计算，应该依据《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定来确定。在工伤期间，用人单位理应依照以下标准支付工资：

1. 工伤职工在工伤治疗期间，用人单位理应支付原工资待遇；

2. 工伤职工在工伤复期间用人单位理应支付原工资待遇的80%；

3. 工伤职工在工伤评定期间用人单位应该支付原工资待遇的60%。

需要关注的是，工伤期间工资的计算基数应该为工伤职工受伤前12个月的平均工资。

四、工伤期间带伤上班工资怎么算？

工伤期间带伤上班工资的计算，与工伤期间工资的计算有所不同。在工伤期间带伤上班的情况下，劳动者工资的计算应该遵循以下原则：

1. 工伤职工在工伤治疗期间，用人单位应该支付原工资待遇；

2. 工伤职工在工伤复期间，用人单位理应支付原工资待遇的80%；

3. 工伤职工在工伤评定期间，用人单位应该支付原工资待遇的60%。

同时工伤职工在工伤期间带伤上班用人单位应该依据以下因素适当调整工资：

1. 工伤职工的工作能力；

2. 工伤职工的伤情；

3. 工伤职工的工作岗位；

4. 用人单位的生产经营状况。

工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的要紧手。在带伤工作加重损伤的情形中，劳动者要充分理解相关法律法规，及时 。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱工伤职工，共同维护和谐劳动关系。