工伤认定：带伤工作致伤情加重能否被判定为工伤

工伤认定：带伤工作致伤情加重能否被判定为工伤

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际工作中，有些职工在带伤工作的情况下，伤情可能将会加重。那么带伤工作致伤情加重能否被判定为工伤呢？本文将围绕这一疑问实探讨。

二、工伤认定的基本概念和标准

1. 工伤概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》，工伤包含因工作起因受到的伤害、职业病以及在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、带伤工作加重能否认定工伤

1. 带伤工作加重伤情的认定

带伤工作加重伤情，首先要明确带伤工作是不是属于工作原因。假使带伤工作是职工因工作需要而采用的措，如临时性工作安排、紧急任务等，那么可以认定为工作原因。在此基础上，假若伤情加重是由于工作原因引起的，那么可认定带伤工作加重为工伤。

2. 案例分析

以下以一则案例实行分析：

职工小王在工作中不受伤造成腿部骨折。在伤情未痊愈的情况下，小王因工作需要继续上班。在上班进展中，由于工作原因，小王的伤情加重，引发骨折处错位。在这类情况下，小王的伤情加重能否被认定为工伤？

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，小王在工作中受到事故伤害，且伤情加重是由于工作原因引发的，于是可认定小王的伤情加重为工伤。

四、带伤工作加重工伤的赔偿

1. 赔偿项目

带伤工作加重工伤的赔偿项目包含：医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准

赔偿标准依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定行。具体赔偿金额依据伤情严重程度、误工时间、医疗费用等因素确定。

五、结论

带伤工作加重伤情能否被判定为工伤，关键在于伤情加重是不是由于工作原因致使。在实际操作中，应该依照具体情况实行认定。倘使带伤工作加重伤情被认定为工伤职工能够获得相应的赔偿。这有助于保障职工的合法权益，增进职工的工作积极性，促进社会和谐稳定。

1. 工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则保证职工的合法权益得到有效保障。

2. 单位和个人理应加强对职工的安全教育和培训升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

3. 职工在工作中应该留意自身安全，避免因带伤工作致使伤情加重。

4. 社会各界应该关注工伤难题，共同维护职工的合法权益。