60岁以上劳动者工伤认定新规定：年龄不再是障碍
随着我国社会的发展和人口老龄化疑惑的日益凸显60岁以上的劳动者在就业市场上所占比例逐渐增加。在工伤认定方面，这一年龄的劳动者往往面临着多困境。近日，我国相关部门针对60岁以上劳动者工伤认定发布了新规定，为这一特殊群体提供了更多保障。本文将详细介绍这一新规定为60岁以上劳动者在工伤认定难题上提供指引。
长期以来，我国工伤认定政策对60岁以上劳动者的保护存在一定的盲区。多老年劳动者在遭遇工伤时往往因为年龄起因而无法得到应有的赔偿。为了更好地保障60岁以上劳动者的权益，近日，我国相关部门发布了新的工伤认定规定明确规定年龄不再是工伤认定的障碍。以下咱们将详细解读这一新规定，并针对几个常见疑惑实行解答。
一、已满60岁可认定工伤吗？
按照新规定已满60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，可认定工伤。这意味着，年龄不再是工伤认定的障碍。工伤认定主要依据以下条件：
1. 工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
2. 工作任务：劳动者在完成工作任务期间，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
3. 工作原因：劳动者在工作进展中，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
二、已满60岁可以认定工伤吗怎么认定？
60岁以上的劳动者在认定工伤时，需要遵循以下程序：
1. 提交申请：劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位提出工伤认定申请。
2. 初步调查：单位在收到申请后应在15日内对事故情况实行初步调查，并提交相关材料。
3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到单位提交的材料后，应在15日内受理并审查。
4. 认定与赔偿：经审查，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定，并通知单位及劳动者。单位应在收到认定决定后，依据相关规定为劳动者办理赔偿手续。
三、超过60岁可以做工伤认定吗？
依据新规定超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样可实工伤认定。这意味着，只要劳动者在发生工伤事故时合工伤认定条件，无论年龄大小，都有权享受工伤赔偿待遇。
新规定的出台，为60岁以上劳动者工伤认定提供了更多保障，使这一特殊群体的权益得到了更好的维护。在今后的工作中，相关部门将继续完善工伤认定政策，为劳动者提供更加有力的支持。同时广大劳动者也要加强对工伤认定政策的学，升级自我保护意识确信在遇到工伤事故时，能够及时维护本身的合法权益。
60岁以上劳动者工伤认定新规定：年龄不再是障碍
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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