在现代社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。对已满60岁的劳动者而言一旦在工作中发生意外伤害工伤的认定难题便显得为关键。本文将围绕“已满60岁认定工伤吗怎么认定”这一主题，深入解析超龄工伤认定标准及法律依据，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。对已满60岁的劳动者而言，工伤认定面临一定的困境。随着我国人口老龄化加剧，这一难题愈发突出。本文旨在探讨已满60岁劳动者工伤认定的相关疑惑为广大劳动者提供法律依据和操作指导。

一、已满60岁认定工伤吗？怎么认定？

已满60岁的劳动者在工伤认定上存在一定的特殊性。依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，已满60岁的劳动者在法定退休年龄后继续就业的，其工伤认定理应参照在职职工的相关规定实。

在认定工伤时需要满足以下条件：

1. 工作时间：劳动者在工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

2. 工作场所：劳动者在工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

3. 工作任务：劳动者在完成工作任务期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

若已满60岁的劳动者在满足上述条件的情况下发生工伤，理应认定为工伤。

二、已满60岁认定工伤伤残，年满60岁可以认定工伤吗？

已满60岁的劳动者在工伤认定伤残方面，同样参照在职职工的相关规定。按照《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工伤残等级的评定，理应依据劳动能力鉴定委员会的评定结果确定。

年满60岁的劳动者在发生工伤后假使合工伤认定条件，同样可认定为工伤。但需要留意的是，已满60岁的劳动者在伤残评定时，可能存在受到年龄因素的作用，造成伤残等级评定结果相对较低。

三、超过60岁还能申请工伤认定吗？

超过60岁的劳动者在发生工伤后仍然能够申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十六条规定，已满60岁的劳动者在法定退休年龄后继续就业的，其工伤认定应该参照在职职工的相关规定行。 超过60岁的劳动者在工伤认定方面享有与在职职工同等的权利。

四、超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十六条：已满60岁的劳动者在法定退休年龄后继续就业的，其工伤认定理应参照在职职工的相关规定实。

2. 《劳动法》第四十六条：劳动者在法定退休年龄后继续就业的，适用本法有关劳动者的规定。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者在法定退休年龄后继续就业的，其权益保护适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。

已满60岁的劳动者在工伤认定方面享有与在职职工同等的权利。在发生工伤后，劳动者应该及时向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定以维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注超龄劳动者工伤认定疑问，为劳动者提供更多的法律支持和帮助。

【纠错】

【责任编辑:狐鸣鱼出】