工伤亡认定标准及详细流程：全面解读伤亡赔偿与法律权益保障

工伤亡认定标准及详细流程：全面解读伤亡赔偿与法律权益保障

# 工伤亡认定标准及详细流程：全面解读伤亡赔偿与法律权益保障

## 引言

工伤亡认定及赔偿是我国劳动法律法规的关键组成部分关系到职工的生命安全、身体健以及合法权益。本文将详细介绍工伤亡认定标准、流程以及伤亡赔偿帮助广大劳动者熟悉法律权益维护自身利益。

## 一、工伤亡认定标准

### 1. 工伤亡定义

工伤亡是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病造成死亡的情况。

### 2. 工伤亡认定标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤亡认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害或职业病；

（2）事故伤害或是说职业病与工作有因果关系；

（3）职工因事故伤害或是说职业病引发死亡。

## 二、工伤亡认定流程

### 1. 报告事故

发生伤亡事故后，用人单位理应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 受理申请

人力资源和社会保障部门收到报告后，理应在15日内受理申请。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该及时组织调查核实事故情况，必要时可委托专业机构实技术鉴定。

### 4. 认定工伤亡

经调查核实合工伤亡认定条件的，人力资源和社会保障部门应该作出工伤亡认定决定。

### 5. 通知用人单位和职工

工伤亡认定决定作出后，人力资源和社会保障部门应该及时通知用人单位和职工。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或是说职工对工伤亡认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工伤亡赔偿标准

### 1. 丧葬补助金

丧葬补助金依据死者生前6个月的工资计算。

### 2. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金遵循死者生前10个月的工资计算。

### 3. 丧葬补助金和一次性工亡补助金之和

丧葬补助金和一次性工亡补助金之和不得超过死者生前36个月的工资。

### 4. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金遵循死者生前工资的一定比例计算，具体标准如下：

（1）配偶：每月40%的工资；

（2）子女：不满18岁的，每人每月30%的工资；已满18岁的，每人每月20%的工资；

（3）母：每人每月30%的工资。

### 5. 赔偿总额

赔偿总额不得超过死者生前60个月的工资。

## 四、法律权益保障

### 1. 用人单位责任

用人单位应该遵循规定参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的，用人单位应该承担工伤保险责任。

### 2. 职工权益

职工因工伤亡，其合法权益受到法律保护。职工或是说其家属能够依法向人力资源和社会保障部门申请工伤亡认定，并需求用人单位承担赔偿责任。

### 3. 法律援助

职工或是说其家属在工伤亡认定和赔偿期间，可申请法律援助。

## 五、结语

工伤亡认定及赔偿是保障职工合法权益的要紧措。劳动者理应理解工伤亡认定标准、流程和赔偿标准，维护自身权益。同时用人单位应该切实履行社会责任，为职工创造安全的工作环境，保障职工的生命安全和身体健。在工伤亡认定和赔偿期间，各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责，切实维护劳动者合法权益。