工商认定工伤标准：最新标准、鉴定流程及2021年伤残赔偿详情概述

工商认定工伤标准：最新标准、鉴定流程及2021年伤残赔偿详情概述

工商认定工伤标准：最新标准、鉴定流程及2021年伤残赔偿详情概述

随着社会的发展工伤疑问越来越受到广泛关注。我国高度重视工伤认定和赔偿工作，不断修订和完善相关政策法规。本文将为您详细解析工商认定工伤的最新标准、鉴定流程及2021年伤残赔偿的相关内容。

一、工商认定工伤的最新标准

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）患职业病的。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的具体标准

（1）工作时间：涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

（2）工作场所：包含单位提供的场所、工作期间临时停留的场所、外出工作进展中的场所等。

（3）工作原因：涵工作职责、工作需要、工作条件等。

（4）伤害程度：涵轻伤、重伤、死亡等。

二、工商认定工伤的鉴定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，理应受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实受理后，理应及时对事故伤害情况实调查核实。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判定。对认定为工伤的，理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请工伤认定的单位。

三、2021年工商伤残鉴定标准及赔偿

1. 伤残鉴定标准

依据《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》（GB/T 16180-2014），伤残等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。伤残鉴定标准主要包含：

（1）功能障碍程度。

（2）劳动能力丧失程度。

（3）生活自理能力丧失程度。

2. 伤残赔偿

按照《工伤保险条例》规定，伤残赔偿主要包含以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级按本人月工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级按本人月工资的一定比例计算。

（3）伤残津贴：依照伤残等级按本人月工资的一定比例计算。

（4）护理费：依据生活自理能力丧失程度，按本人月工资的一定比例计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：解除或止劳动合同的，按本人月工资的一定比例计算。

工商认定工伤标准是保障职工合法权益的必不可少措。熟悉最新标准、鉴定流程及伤残赔偿政策，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。