公司不给认定工伤：如何处理、自我赔偿、报警途径及求助电话指南

公司不给认定工伤：如何处理、自我赔偿、报警途径及求助电话指南

在现代社会工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障有时咱们仍会遇到公司不给予认定工伤的情况。这不仅让受伤员工陷入困境，也可能造成家庭经济压力增大。本文将为您详细介绍怎样去解决公司不给认定工伤的疑问，涵自我赔偿、报警途径及求助电话等方面的指南，帮助您维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，部分公司可能将会因为种种起因不给予认定工伤。面对这类情况员工应怎样应对？本文将为您解答这些疑惑让您在遇到类似困境时不再感到无助。

二、公司不给认定工伤，难道就未有管？

公司不给认定工伤，并不意味着不存在人可管。我国有关法律法规明确规定了工伤认定的程序和责任，员工可通过以下途径来维护本身的权益：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉。员工可以拨打当地人力资源和社会保障部门的热线电话，反映公司不给认定工伤的疑惑。

2. 向工会组织求助。工会组织是维护员工权益的必不可少力量员工可以向工会反映情况寻求帮助。

3. 向劳动监察大队举报。劳动监察大队负责对企业的劳动保障情况实行监，员工可以向其举报公司不给认定工伤的表现。

三、公司不给认定工伤怎么办？

遇到公司不给认定工伤的情况，员工能够选用以下措：

1. 收集证据。员工应收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等。

2. 向公司提出书面申请。员工能够书面需求公司给予工伤认定，并说明理由。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。假使公司仍然不给予认定，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司承担相应责任。

四、公司不给认定工伤本人能在15天内赔偿吗？

按照我国《工伤保险条例》员工在发生工伤事故后，应在15天内向公司报告。假使公司不给认定工伤，员工能够在15天内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在此期间，员工不能自行赔偿，因为工伤认定需要经过法定程序。

若是员工在15天内未能向公司报告可能将会作用工伤认定。但并非绝对不能认定，员工仍可收集证据，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

五、公司不给认定工伤能报警吗？

公司不给认定工伤，员工不能直接报警。因为工伤认定属于劳动保障领域的范畴，应由人力资源和社会保障部门负责。但倘若公司存在以下行为，员工能够报警：

1. 公司故意拖工伤认定，造成员工病情恶化。

2. 公司采用、等手阻止员工申请工伤认定。

3. 公司在工伤认定期间提供虚假材料，骗取认定结果。

六、公司不给认定工伤怎么办打什么电话

遇到公司不给认定工伤的情况，员工可拨打以下电话寻求帮助：

1. 当地人力资源和社会保障部门热线12333。

2. 当地工会组织电话。

3. 当地劳动监察大队电话。

4. 法律援助热线12348。

面对公司不给认定工伤的难题，员工应保持冷静，积极采用措维护自身合法权益。同时各级部门和社会组织也将为员工提供必要的支持和帮助。