工伤认定争议：公司未认定工伤是不是仍需承担赔偿责任

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在工伤认定难题上，劳动者与公司之间往往存在较大的争议。本文将从以下几个方面探讨工伤认定争议：公司未认定工伤是否仍需承担赔偿责任。

一、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。倘使公司未认定工伤，劳动者是否可以请求公司承担赔偿责任呢？答案是可以的。

依据《侵权责任法》的规定用人单位对劳动者在工作期间受到的人身损害，应该承担侵权责任。即使公司未认定工伤，但若是劳动者在工作期间受到的伤害合工伤的定义公司仍需承担赔偿责任。

二、不认定工伤怎么办？

当劳动者在工作中受伤，但公司未认定工伤时，劳动者可采纳以下措：

1. 向公司所在地的劳动保障部门投诉。劳动者能够提供相关证据如工作证明、病历等，需求劳动保障部门对工伤认定实核查。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担赔偿责任。

3. 向人民法院提起诉讼。倘使劳动争议仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

三、不认定工伤可起诉吗？

是的不认定工伤可起诉。依据《劳动法》和《侵权责任法》的规定劳动者在工作中受到伤害，可向人民法院提起诉讼需求公司承担赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：

1. 工作证明：证明劳动者与公司存在劳动关系。

2. 受伤经过：劳动者需要详细描述受伤的经过，涵时间、地点、起因等。

3. 伤情证明：劳动者需要提供医疗机构出具的伤情诊断书、病历等。

4. 工伤认定材料：倘使公司已经实过工伤认定，劳动者需要提供工伤认定决定书等相关材料。

四、不认定为工伤的四个条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下四种情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒造成伤亡的。

3. 自残或自杀的。

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

在工伤认定争议中公司未认定工伤并不意味着无需承担赔偿责任。劳动者在遇到此类疑惑时，可采用多种途径维护自身的合法权益。同时熟悉不认定为工伤的四个条件，有助于劳动者在 进展中避免陷入误区。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极维护本人的权益，确信在工作中受到公平、公正的对待。