工伤遭工厂否认怎样去申请劳动仲裁及 全解析

导语：在我国工伤事故的解决是劳动法律法规关注的重点之一。在现实生活中部分工厂为了逃避责任，可能存在否认工伤事故。本文将详细解析在工厂不承认工伤的情况下劳动者怎么样申请劳动仲裁及 。

一、工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的定义：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 法律依据：《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对工伤认定有明确规定。

3. 工伤认定的程序：劳动者发生工伤后，应该向所在单位报告，由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。单位不申请的，劳动者可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工厂不承认工伤的应对方法

1. 收集证据：劳动者在发生工伤后，应该及时收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。

2. 申请工伤认定：劳动者在收集证据后，可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 工厂不承认工伤的解决：假若工厂不承认工伤劳动者可采用以下措：

（1）与工厂协商：劳动者可与工厂实行沟通，说明工伤情况，争取工厂的认可。

（2）申请劳动仲裁：协商无果后，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、怎样申请劳动仲裁

1. 准备材料：劳动者需要准备以下材料：

（1）劳动仲裁申请书：劳动者应该详细陈述工伤情况、工厂不承认工伤的事实以及本身的请求。

（2）证据材料：涵事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。

（3）身份证明：劳动者的身份证、户口本等。

2. 提交申请：劳动者将上述材料提交给当地劳动仲裁委员会。

3. 等待仲裁：劳动仲裁委员会收到申请后，将在法定期限内实行审查，并决定是不是受理。

4. 开庭审理：劳动仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。劳动者理应按期参加庭审，并陈述本身的观点。

5. 仲裁结果：劳动仲裁委员会将依照庭审情况，作出仲裁裁决。

四、 途径及留意事项

1. 途径：

（1）劳动仲裁：如前所述，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）诉讼：假使劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项：

（1）及时申请：劳动者在发生工伤后，理应及时申请工伤认定，以免超过法定期限。

（2）保存证据：劳动者应该妥善保存相关证据，以备后续 之用。

（3）熟悉法律法规：劳动者应该熟悉有关工伤认定的法律法规以便在 进展中有针对性地提出请求。

五、结语

工伤事故的解决对劳动者而言至关必不可少。在工厂不承认工伤的情况下，劳动者应该勇于 通过合法途径争取自身的权益。本文详细解析了工伤认定的法律依据、工厂不承认工伤的应对方法以及怎样申请劳动仲裁，期望对劳动者有所帮助。在 期间，劳动者理应保持冷静、理智，遵循法律法规，为自身争取到应有的赔偿。