工作过程中摔伤认定工伤怎么赔偿：工作摔伤与途中摔伤申报及赔偿指南

工作过程中摔伤认定工伤怎么赔偿：工作摔伤与途中摔伤申报及赔偿指南

工作期间摔伤认定工伤怎么赔偿：工作摔伤与途中摔伤申报及赔偿指南

一、引言

在我国工伤认定及赔偿疑惑一直备受关注。工作期间摔伤是不是算工伤以及怎样实行申报和赔偿是多劳动者关心的疑问。本文将详细解析工作进展中摔伤认定工伤的标准、赔偿流程以及工作途中摔伤的申报与赔偿为广大劳动者提供实用的指南。

二、工作进展中摔伤算工伤吗？

1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”涵工作本身的性质、工作环境、工作条件等。

2. 工作期间摔伤的工伤认定

工作进展中摔伤是不是算工伤主要看是不是合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作起因致使；

（3）受到的伤害程度达到一定程度。

只要合以上条件，工作期间摔伤就可认定为工伤。

三、工作途中摔伤算工伤吗？

1. 工作途中的定义

工作途中是指劳动者在上下班途中，为完成工作任务所必需的途中。

2. 工作途中摔伤的工伤认定

依据《工伤保险条例》规定，工作途中摔伤算工伤，但需要满足以下条件：

（1）在上下班途中；

（2）为完成工作任务所必需的途中；

（3）受到的伤害程度达到一定程度。

需要关注的是，倘使劳动者在上下班途中，因个人原因引发的摔伤，则不属于工伤。

四、工作期间摔伤认定工伤怎么赔偿？

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：因工伤造成停工期间的工资损失；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性赔偿；

（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，给予一次性赔偿；

（5）丧葬补助金：因工伤引起死亡的，给予丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金：因工伤致使死亡的，给予供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿的流程

（1）劳动者发生工伤后应及时向单位报告，并尽快就医治疗；

（2）单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（4）单位理应在工伤认定决定作出之日起15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤待遇；

（5）社会保险经办机构应该在收到申请之日起30日内，支付工伤待遇。

五、工作期间摔伤怎样申报工伤？

1. 劳动者发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗；

2. 单位理应在工伤发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 劳动者或其直系亲属、工会组织，也可以在工伤发生后1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

5. 单位应该在工伤认定决定作出之日起15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤待遇。

六、结语

工作进展中摔伤认定工伤及赔偿难题，关系到劳动者的合法权益。劳动者在工作中要关注自身安全，一旦发生摔伤事故，要及时申报工伤，依法维护自身权益。同时单位也要履行好职责，及时为劳动者办理工伤认定和赔偿手续，共同构建和谐劳动关系。