工作途中摔伤工伤认定及赔偿标准详解：包含认定流程、赔偿项目与计算方式

工作途中摔伤工伤认定及赔偿标准详解：包含认定流程、赔偿项目与计算方式

# 工作途中摔伤工伤认定及赔偿标准详解：包含认定流程、赔偿项目与计算途径

在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么工作途中摔伤算工伤吗？工伤认定流程是怎样的？赔偿项目和计算途径又是怎样的呢？本文将对这些难题实详细解析。

## 一、工作途中摔伤算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。工作途中摔伤是不是算工伤，需要依据以下情况来判断：

1. 工作途中是不是属于工作时间和工作场所：倘使是在上下班途中，且属于正常工作时间，那么可以认定为工作时间和工作场所。

2. 摔伤是不是因工作原因：倘若是因为工作需要，如搬运物品、赶时间等造成的摔伤可以认定为因工作原因。

工作途中摔伤在满足以上条件的情况下，可认定为工伤。

## 二、工伤认定流程

1. 报告：职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请：用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至60日。

3. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查合条件的予以受理。

4. 调查：社会保险行政部门理应及时对事故伤害实调查，熟悉事故发生经过、原因和伤害程度。

5. 认定：社会保险行政部门依据调查情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

6. 送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达给用人单位和职工。

7. 复议：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

## 三、赔偿项目与计算形式

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。工伤医疗费用依据实际发生费用报销，但不得超过当地医疗保险支付范围。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人月工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 一级伤残：27个月

- 二级伤残：25个月

- 三级伤残：23个月

- 四级伤残：21个月

- 五级伤残：18个月

- 六级伤残：16个月

- 七级伤残：13个月

- 八级伤残：11个月

- 九级伤残：9个月

- 十级伤残：7个月

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人月工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 一级伤残：24个月

- 二级伤残：22个月

- 三级伤残：20个月

- 四级伤残：18个月

- 五级伤残：16个月

- 六级伤残：14个月

- 七级伤残：12个月

- 八级伤残：10个月

- 九级伤残：8个月

- 十级伤残：6个月

4. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照本人月工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 一级伤残：18个月

- 二级伤残：16个月

- 三级伤残：14个月

- 四级伤残：12个月

- 五级伤残：10个月

- 六级伤残：8个月

- 七级伤残：6个月

- 八级伤残：4个月

- 九级伤残：2个月

- 十级伤残：1个月

5. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，依照本人月工资的一定比例发放工伤津贴。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：本人月工资的90%

- 五级至六级伤残：本人月工资的85%

- 七级至十级伤残：本人月工资的80%

6. 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

7. 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属抚恤金，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 配偶：40%

- 子女：30%

- 母：30%

以上赔偿项目除工伤医疗费和工伤津贴外其他项目均为一次性赔偿。

## 四、总结

工作途中摔伤算工伤的认定，需要满足工作时间和工作场所、工作原因等条件。工伤认定流程包含报告、申请、受理、调查、认定、送达和复议等环节。赔偿项目涵工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业