工伤期间辞职对工伤认定及赔偿影响解析：工伤认定前辞职的全方位解读

工伤期间辞职对工伤认定及赔偿影响解析：工伤认定前辞职的全方位解读

# 工伤期间辞职对工伤认定及赔偿作用解析：工伤认定前辞职的全方位解读

工伤是劳动者在工作中不可避免的风险之一。当工伤发生后劳动者在工伤认定及赔偿期间可能将会面临多疑惑其中之一就是工伤认定前辞职。本文将围绕工伤期间辞职对工伤认定及赔偿的作用实行解析，内容涵工伤认定前辞职的作用、应对措以及赔偿等方面。

## 一、工伤认定前辞职的影响

### 1. 影响工伤认定

工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中发生的伤害是不是属于工伤的认定。工伤认定前辞职可能存在影响工伤认定的结果。因为劳动者在辞职后与用人单位的关系已经解除，可能引起劳动保障部门对工伤认定的审查更加严格。

### 2. 影响工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤引起的损失，由用人单位给予经济补偿。工伤认定前辞职有可能影响工伤赔偿的金额和范围。劳动者在辞职后，用人单位也会以劳动者已离职为由，减少或拒绝赔偿。

## 二、工伤认定前辞职的应对措

### 1. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定。即使劳动者已经辞职，只要在工伤认定申请期限内，劳动保障部门仍会依法实行认定。

### 2. 保留相关证据

劳动者在工伤认定前辞职应保留与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告等。这些证据将有助于证明工伤的发生和程度为工伤认定和赔偿提供依据。

### 3. 咨询专业律师

劳动者在工伤认定前辞职，可咨询专业律师，理解自身的权益和应对策略。律师将依照具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。

## 三、工伤认定前辞职的赔偿疑惑

### 1. 工伤认定后的赔偿

工伤认定后，劳动者可依法享受工伤赔偿。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。即使劳动者在工伤认定前辞职只要工伤认定成立，用人单位仍需承担赔偿责任。

### 2. 赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的确定，将依据工伤等级、劳动者工资、伤残等级等因素综合考虑。劳动者在工伤认定前辞职，赔偿金额不会故此而减少。

### 3. 赔偿方法的变更

劳动者在工伤认定前辞职，可能引起赔偿途径的变更。如劳动者无法继续从事原工作，用人单位可以安排其他适当工作，或依照劳动者本人意愿实赔偿。

## 四、工伤认定后辞职的影响

### 1. 赔偿权益不受影响

工伤认定后，劳动者辞职不会影响其已获得的赔偿权益。劳动者仍可依法享受工伤赔偿，直至赔偿完。

### 2. 影响赔偿期限

劳动者在工伤认定后辞职也会影响赔偿期限的确定。按照《工伤保险条例》，工伤赔偿期限为劳动者丧失劳动能力之日起计算。劳动者辞职后，赔偿期限有可能从辞职之日起计算。

## 五、工伤后辞职的先后顺序

### 1. 先认定工伤后辞职

劳动者在工伤认定前，应尽量保持与用人单位的关系，等待工伤认定结果。一旦工伤认定成立，劳动者可以依据自身情况决定是不是辞职。

### 2. 先辞职，后申请工伤认定

劳动者在工伤认定前辞职，仍可申请工伤认定。但需要留意的是，劳动者应在辞职后及时申请工伤认定，以免超过申请期限。

工伤期间辞职对工伤认定及赔偿有一定的影响。劳动者在发生工伤后，应充分熟悉相关法律法规选用合理措，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。