发生工伤后由谁提出工伤认定申请：工伤认定申请的提出主体及先后顺序探讨

发生工伤后由谁提出工伤认定申请：工伤认定申请的提出主体及先后顺序探讨

在现代社会工伤事故时有发生，保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是维护工人权益的必不可少环节，那么在发生工伤后，由谁提出工伤认定申请？工伤认定申请的提出主体及其先后顺序，成为了社会各界关注的点。本文将围绕这一主题对工伤认定申请的提出主体及其先后顺序实行深入探讨。

内容简介或引语：

工伤认定是保障工人权益的关键环节，关系到工伤职工的切身利益。在工伤事故发生后，及时、准确地认定工伤对工伤职工的治疗、复和赔偿具有必不可少意义。在实际操作中，关于工伤认定申请的提出主体及其先后顺序，常常存在争议。本文旨在对这一疑惑实探讨，以期为工伤认定工作提供有益的参考。

一、发生工伤后由谁提出工伤认定申请

工伤认定申请的提出主体主要涵：用人单位、工伤职工或是说其近亲属、工会组织。下面分别对这些主体实分析。

（一）用人单位提出工伤认定申请

1. 用人单位有义务及时提出工伤认定申请。

依据我国相关法律法规用人单位在职工发生工伤事故后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位作为工伤职工的雇主，有义务保障职工的权益，及时提出工伤认定申请。

2. 用人单位提出工伤认定申请的优势。

用人单位提出工伤认定申请，有利于保障工伤职工的合法权益，也有利于减轻工伤职工的负担。同时用人单位对工伤事故的情况较为熟悉，可以提供较为全面的事故经过和证据材料，有利于工伤认定的顺利实行。

（二）工伤职工或是说其近亲属提出工伤认定申请

1. 工伤职工或是说其近亲属有权利提出工伤认定申请。

按照我国相关法律法规工伤职工或是说其近亲属有权在工伤事故发生后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属作为工伤事故的当事人对事故情况有深入理解，有权利维护自身的合法权益。

2. 工伤职工或是说其近亲属提出工伤认定申请的关注事项。

工伤职工或是说其近亲属在提出工伤认定申请时，应该提供以下材料：（1）工伤事故报告；（2）医疗机构出具的工伤职工伤情证明；（3）劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料；（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

（三）工会组织提出工伤认定申请

1. 工会组织有权利提出工伤认定申请。

依照我国相关法律法规工会组织有权在工伤事故发生后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织作为职工合法权益的代表有责任维护职工的权益。

2. 工会组织提出工伤认定申请的优势。

工会组织提出工伤认定申请，有利于充分发挥其在工伤认定工作中的监作用，保障工伤认定工作的公正、公平。同时工会组织对工伤事故的情况较为熟悉，可以提供有力的证据材料，有利于工伤认定的顺利实。

二、发生工伤后由谁提出工伤认定申请呢

在实际操作中，工伤认定申请的提出主体及其先后顺序如下：

1. 首先由用人单位提出工伤认定申请。

按照法律法规，用人单位理应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位作为工伤职工的雇主，有义务首先提出工伤认定申请。

2. 若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可提出工伤认定申请。

在用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在工伤事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、受伤后工伤认定由谁先提出申请

在工伤认定申请的提出主体中，用人单位理应首先提出工伤认定申请。若用人单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织能够依法提出工伤认定申请。在实际操作中，受伤后工伤认定申请的先后顺序如下：

1. 用人单位首先提出工伤认定申请。

2. 若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或是说其近亲属能够提出工伤认定申请。

3. 工会组织在工伤职工或其近亲属提出工伤认定申请后，能够协助提供证据材料，发挥监作用。

工伤认定申请的提出主体及其先后顺序，关系到工伤职工的合法权益能否得到及时、有效的保障。在工伤事故发生后，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都理应充分发挥各自的作用，共同推动工伤认定工作的顺利实。