工伤保险部门不认定工伤怎么赔偿，单位认可与否及赔偿处理办法

工伤保险部门不认定工伤怎么赔偿，单位认可与否及赔偿处理办法

在现代社会，工伤保险制度旨在保障工人的合法权益减轻工伤事故带来的经济负担。在实际操作中，工伤保险部门有时可能不认定某一事故为工伤这给受伤员工带来了多困扰。本文将探讨在工伤保险部门不认定工伤的情况下，怎样去实行赔偿，以及单位认可与否对赔偿应对的作用，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

引言

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保险制度。尽管我国工伤保险制度日益完善，但在实际操作中，工伤保险部门不认定工伤的情况仍时有发生。在此类情况下，受伤员工怎样去维护本人的合法权益，单位是不是需要承担责任，以及赔偿应对的具体办法成为亟待应对的疑问。本文将围绕这些难题展开探讨，以期为受伤员工提供一定的帮助。

一、工伤保险部门不认定工伤怎么赔偿？

工伤保险部门不认定工伤，意味着受伤员工无法享受到工伤保险待遇。在此类情况下，赔偿难题变得为关键。以下为赔偿应对的几种途径：

1. 单位赔偿：倘若单位认可员工的伤害为工伤那么单位应该承担赔偿责任。赔偿金额可依照员工的工资、伤情及误工时间等因素确定。

2. 民事赔偿：倘使单位不认可员工的伤害为工伤，员工可通过民事诉讼途径，需求单位承担民事赔偿责任。此时，员工需要提供充分的证据证明伤害与工作有关。

3. 社会救助：在无法获得单位赔偿和民事赔偿的情况下，员工可以向当地民政部门申请社会救助。

4. 法律援助：要是员工在 进展中遇到困难，能够寻求法律援助，以维护本身的合法权益。

二、工伤不认定单位认可赔偿吗？

工伤不认定并不意味着单位能够完全免责。以下情况单位可能需要承担赔偿责任：

1. 单位认可：若是单位认可员工的伤害为工伤，那么单位应该承担赔偿责任。此时，赔偿金额和赔偿办法可参照工伤保险待遇实。

2. 法律规定：依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规即使工伤保险部门不认定工伤单位在某些情况下仍需承担赔偿责任。例如，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，单位理应承担相应的赔偿责任。

3. 民事诉讼：倘若单位不认可员工的伤害为工伤，员工可通过民事诉讼途径，需求单位承担赔偿责任。此时，员工需要提供充分的证据证明伤害与工作有关。

三、赔偿应对办法

1. 协商赔偿：在工伤保险部门不认定工伤的情况下员工可先与单位实协商，争取单位认可工伤并承担赔偿责任。协商期间，员工可参考工伤保险待遇标准提出合理的赔偿需求。

2. 调解赔偿：假如协商无果，员工能够向当地人力资源和社会保障部门申请调解。调解进展中，双方在调解员的协调下达成赔偿协议。

3. 仲裁赔偿：要是调解无效，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规，对双方的争议实行裁决。

4. 民事诉讼：假使仲裁不支持员工的赔偿请求，员工能够向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

在工伤保险部门不认定工伤的情况下员工有多种途径维护本身的合法权益。在实际操作中员工应该充分理解相关法律法规，选择合适的赔偿途径争取到应有的赔偿。同时单位也理应履行社会责任，关爱员工，积极参与赔偿解决，共同维护和谐劳动关系。