工亡认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任探究

工亡认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任探究

# 工亡认定未通过企业是不是仍需承担赔偿责任探究

随着我国工业化进程的加快工伤事故频发，工亡认定成为社会关注的点。在实际操作中，工亡认定并非一帆风顺有时会出现认定未通过的情况。那么在这类情况下，企业是不是仍需承担赔偿责任呢？本文将从以下几个方面实探究。

## 一、工亡认定的法律依据及程序

### 1. 法律依据

工亡认定主要依据《人民工伤保险条例》和《工伤保险条例实细则》等法律法规。这些法律法规明确了工亡的定义、认定程序和赔偿标准。

### 2. 认定程序

工亡认定程序包含申请、调查、认定、公示、送达等环节。由用人单位或死者家属向所在地的人力资源和社会保障部门提出工亡认定申请。 相关部门对事故实行调查，依照调查结果，对是否合工亡条件实认定。认定结果公示无异议后，送达相关当事人。

## 二、工亡认定未通过的起因及作用

### 1. 起因

工亡认定未通过的起因主要有以下几点：

（1）事故调查不清证据不足；

（2）死者家属与用人单位对事故原因有争议；

（3）死者家属未在规定时间内提出工亡认定申请；

（4）死者不合工亡认定条件。

### 2. 作用

工亡认定未通过，意味着死者无法享受工亡待遇，死者家属无法获得相应的赔偿。这可能造成死者家属生活困难，家庭矛盾加剧甚至引发社会不稳定因素。

## 三、工亡认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任

### 1. 企业承担赔偿责任的法律依据

依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，用人单位在劳动者工作中发生伤亡事故无论是否认定为工亡，都理应承担相应的赔偿责任。

### 2. 企业承担赔偿责任的案例分析

以下以几个典型案例来分析企业是否仍需承担赔偿责任：

（1）案例一：某企业员工在上班途中遭遇交通事故，认定为工亡。在认定期间，发现死者家属提供的证据不足，引起工亡认定未通过。最，企业仍被判定承担赔偿责任。

（2）案例二：某企业员工在工作中突发疾病死亡，家属申请工亡认定。但由于死者家属未在规定时间内提出申请，工亡认定未通过。企业仍被判定承担一定的赔偿责任。

### 3. 企业承担赔偿责任的合理性

企业承担赔偿责任具有以下合理性：

（1）保障劳动者权益。工亡认定未通过并不意味着劳动者在工作中未受到伤害，企业理应为劳动者在工作中遭受的损害承担赔偿责任。

（2）预防企业违规表现。企业承担赔偿责任，有助于促使企业加强安全生产管理，预防事故发生。

（3）维护社会公平正义。企业作为市场主体应该承担社会责任，保障劳动者权益，维护社会公平正义。

## 四、工亡认定未通过，企业怎么样应对

### 1. 积极配合调查

企业应该积极配合相关部门实调查提供真实、完整的证据材料保证事故调查的准确性。

### 2. 做好沟通协调

企业应该与死者家属实行沟通，熟悉死者家属的需求和诉求，协商解决赔偿疑问。

### 3. 建立健全内部管理制度

企业理应建立健全内部管理制度，加强安全生产管理，预防事故发生。

### 4. 增进法律意识

企业理应加强法律意识，理解法律法规，确信在工亡认定进展中，可以合理应对。

工亡认定未通过，企业仍需承担赔偿责任。企业理应树立正确的法治观念，切实保障劳动者权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时相关部门也应该加强监管，确信工亡认定工作的公平、公正、公开。