山西认定工伤：企业瞒报事故、职工 难题及工伤认定流程详解

山西认定工伤：企业瞒报事故、职工 难题及工伤认定流程详解

山西认定工伤：企业瞒报事故、职工 难题及工伤认定流程详解

一、引言

近年来我国安全生产事故频发企业瞒报事故的现象也时有发生。在山西省若干企业为了逃避责任选择隐瞒事故致使职工合法权益受到侵害。本文将围绕企业瞒报事故、职工 难题以及工伤认定流程实行深入探讨，以期为职工 提供参考。

二、企业瞒报事故现象及起因

1. 现象

（1）吉林省白山市新矿业瞒报五起安全事故，引发7人死亡。

（2）山西县家湾蛤蟆沟洗煤厂瞒报一起安全事故，死者家属获55万元私了。

（3）山西闻喜建龙钢铁集团瞒报一起安全生产事故，死者未得到认定。

2. 起因

（1）企业为了逃避责任，减少事故作用。

（2）外部监渠道不畅有关部门反应钝。

（3）部分企业安全意识淡薄，对安全生产法规不够重视。

三、职工 难题

1. 证据不足

职工在 期间，往往面临证据不足的疑问。企业瞒报事故，使得职工难以提供有效证据证明事故发生。

2. 成本高

职工 需要承担一定的时间和精力成本且可能面临企业报复的风险。

3. 法律知识不足

职工对工伤认定的法律知识理解不足，容易引起 失败。

四、工伤认定流程详解

1. 事故报告

事故发生后，职工应立即向单位负责人报告，情况紧急时，可直接向当地负有安全生产监管职责的部门报告。

2. 单位报告

单位负责人接到事故报告后，应在1小时内向当地负有安全生产监管理职责的部门报告。

3. 调查核实

当地负有安全生产监管职责的部门接到报告后，应立即组织调查核实事故情况。

4. 工伤认定

按照调查核实的情况，认定职工是不是属于工伤。工伤认定应该遵循以下原则：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）事故因工作起因造成。

（3）事故引发职工身体受到伤害或是说疾病。

5. 争议应对

如职工对工伤认定结果有异议，可以向当地人力资源和社会保障部门申请复查。

6. 工伤待遇

工伤认定后职工可享受相应的工伤待遇，涵医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

五、应对措及建议

1. 加大对企业瞒报事故的处罚力度，增强违法成本。

2. 加强安全生产监管增强监管效能。

3. 建立健全举报机制，鼓励职工积极 。

4. 升级职工法律意识，普及工伤认定知识。

5. 建立多元化的工伤认定争议应对机制，减少职工 成本。

六、结语

企业瞒报事故严重侵害了职工的合法权益，必须选用有效措予以遏制。职工在 期间，应充分利用工伤认定流程，积极争取本身的权益。同时和社会各界也应关注职工 难题，共同推动工伤认定工作的规范化和人性化。