工伤认定不予受理决定书范例：常见情形、法律依据与处理指南

工伤认定不予受理决定书范例：常见情形、法律依据与处理指南

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，在某些情况下，工伤认定申请或会被相关部门不予受理。本文旨在通过分析工伤认定不予受理的常见情形、法律依据以及解决指南，帮助大家更好地理解和应对此类疑惑。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，有时工伤认定申请会遇到不予受理的情况。这不仅让职工感到困惑也可能引发一系列法律纠纷。本文将围绕工伤认定不予受理的常见情形、法律依据和解决指南展开论述，以期为读者提供有益的参考。

一、不予工伤认定决定书范本怎么写

（一）不予工伤认定决定书的基本格式

不予工伤认定决定书理应包含以下基本内容：

1. 文头部分：注明文书名称、文号、发文机关等；

2. 正文部分：写明不予工伤认定的起因、依据、结论等；

3. 落款部分：注明发文日期、发文机关负责人签名等；

4. 附件部分：如有附件，应该注明附件名称、数量等。

（二）不予工伤认定决定书写作留意事项

1. 表述清晰：语言简练，避免采用模糊不清的表述；

2. 法律依据充分：列出相关法律法规条款，保证决定书的合法性；

3. 结论明确：明确表示不予工伤认定避免产生歧义。

二、不予工伤认定决定书范本

不予工伤认定决定书范本可以在以下途径：

1. 官方网站：如人力资源和社会保障部、各地人力资源和社会保障局等；

2. 法律服务平台：如北大法宝、华律网等；

3. 专业律师网站：如北京律师网、上海律师网等。

三、不予工伤认定决定书内容

不予工伤认定决定书主要包含以下内容：

1. 申请人的基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 事故发生的时间、地点、简要经过：描述事故发生的具体情形；

3. 不予工伤认定的起因：依照相关法律法规分析申请人不合工伤认定的条件；

4. 法律依据：列出相关法律法规条款，支持不予工伤认定的结论；

5. 明确表示不予工伤认定。

四、《不予认定工伤决定书》

（一）不予工伤认定的常见情形

1. 申请人不合工伤认定的主体资格：如非企业职工、非全日制用工等；

2. 事故发生在非工作时间和非工作场所：如上下班途中、家庭生活区域等；

3. 申请人故意造成事故：如自伤、自杀等；

4. 事故起因与工作无关：如交通事故、自然灾害等；

5. 申请人未在规定时间内提出工伤认定申请：如超过1年等。

（二）不予工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的范围、条件、程序等；

2. 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体操作流程；

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》：对工伤认定争议的应对提供了法律依据。

（三）解决指南

1. 申请人在收到不予工伤认定决定书后，如有异议，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查；

2. 复查机关理应自收到复查申请之日起15日内作出复查决定并通知申请人；

3. 申请人对复查决定不服的能够在收到复查决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定不予受理决定书是保障职工合法权益的关键文件。在解决工伤认定申请时相关部门应该依法、公正、公平地实审查，保障合条件的申请人得到应有的赔偿。同时申请人也应该熟悉工伤认定的相关法律法规，依法维护本人的权益。本文通过对不予工伤认定决定书的写作、、内容以及法律依据等方面实行解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。