居家办公期间受伤能否认定为工伤：详解工伤认定新规定

居家办公期间受伤能否认定为工伤：详解工伤认定新规定

# 居家办公期间受伤能否认定为工伤：详解工伤认定新规定

随着的蔓居家办公成为多企业员工的常态。居家办公期间员工受伤能否认定为工伤以及怎么样赔偿成为社会各界关注的点。本文将结合工伤认定的新规定详细解读居家办公期间受伤的工伤认定标准和赔偿难题。

## 一、居家办公受伤能否认定为工伤

### 1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗确需休息、治疗或全休。

### 2. 居家办公受伤的工伤认定

在居家办公的情况下，工伤认定的关键在于是不是合上述条件。以下几种情况，居家办公受伤可能被认定为工伤：

（1）在工作时间内因工作起因受伤。例如，员工在应对工作事务时，不摔倒受伤。

（2）在工作场所内，因工作原因受伤。例如，员工在家中设立的工作区域，因工作设备故障致使受伤。

（3）在上下班途中，因工作原因受伤。例如，员工在前往工作地点的途中，遭遇交通事故。

需要关注的是，假如员工在居家办公期间，非因工作原因受伤，如家庭琐事致使的伤害则不合工伤认定的条件。

## 二、居家办公工伤认定标准及赔偿

### 1. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》及其实细则，居家办公工伤认定标准如下：

（1）员工在居家办公期间，因工作原因受到的伤害；

（2）伤害发生在工作时间内；

（3）伤害发生在工作场所内；

（4）经医疗机构诊断治疗确需休息、治疗或全休。

### 2. 工伤赔偿

居家办公工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据工伤职工的工资水平，依照实际误工天数计算。

（3）护理费：如工伤职工需要护理，可依照护理等级支付护理费。

（4）伤残补助金：按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（5）一次性医疗补助金：工伤职工经治疗，伤情稳定后，可支付一次性医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工伤残等级达到六级以上，可支付一次性伤残就业补助金。

（7）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

## 三、案例分析

以下为几个典型的居家办公工伤认定案例，以供参考：

### 案例一：员工在家中设立工作区域，因工作设备故障致使受伤

此案例中，员工在居家办公期间，因工作设备故障引起受伤合工伤认定条件，应认定为工伤。

### 案例二：员工在应对工作事务时，不摔倒受伤

此案例中员工在居家办公期间，因工作原因受伤，合工伤认定条件，应认定为工伤。

### 案例三：员工在家中休息时，不受伤

此案例中，员工在居家办公期间，非因工作原因受伤，不合工伤认定条件，不应认定为工伤。

## 四、总结

随着居家办公模式的普及，工伤认定和赔偿疑惑日益凸显。依据新规定，合条件的居家办公受伤可认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，工伤认定仍存在一定难度，需要企业和员工共同努力，保障工伤认定和赔偿的公平公正。

企业方面，应加强对居家办公员工的安全培训，规范居家办公环境，预防工伤事故的发生。员工方面，要增强自我保护意识，遵守工作规定，减少工伤风险。同时双方应加强沟通，共同应对工伤认定和赔偿难题，维护自身合法权益。

在未来，随着法律法规的不断完善和社会认识的增进，居家办公工伤认定和赔偿将更加规范化，为员工提供更好的保障。