工伤认定及赔偿：居家办公期间如何计算工伤待遇

工伤认定及赔偿：居家办公期间如何计算工伤待遇

工伤认定及赔偿：居家办公期间怎么样计算工伤待遇

随着科技的快速发展居家办公已成为多企业应对、升级工作效率的新模式。在这一进展中关于居家办公期间的工伤认定及赔偿疑惑逐渐凸显出来。本文将围绕居家办公工伤认定标准、赔偿计算以及相关最新进展为您详细解答居家办公期间的工伤待遇疑惑。

一、居家办公算工伤吗？

居家办公是不是算工伤首先要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。居家办公作为一种新的工作模式其工伤认定也应遵循这一原则。

1. 工作时间和工作场所的界定

居家办公的工作时间和工作场所与传统办公有所不同， 在工伤认定期间，需要对工作时间和工作场所实行界定。一般对于居家办公的工作时间是指依照企业规定的工作时间实行工作的时间；工作场所则是指家庭住所内用于办公的场所。

2. 工作起因的判断

在居家办公期间，如因工作起因受到事故伤害，应认定为工伤。这里的工作原因包含：在工作时间内实工作致使的伤害；在工作场所内因工作原因受到的伤害；以及在上下班途中，因工作原因受到的伤害。

二、居家办公工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

在居家办公期间工伤认定的标准主要包含以下几点：

（1）工作时间：在规定的工作时间内，涵加班时间，受到事故伤害。

（2）工作场所：在家庭住所内用于办公的场所，包含书房、客厅等。

（3）工作原因：因工作原因受到事故伤害，如劳累过度、操作不当等。

2. 工伤赔偿

居家办公期间的工伤赔偿，参照《工伤保险条例》的相关规定行。赔偿项目包含：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照伤情轻重，按照一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循一定标准计算。

（5）一次性医疗补助金：按照伤情轻重，依照一定标准计算。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡的情况下，依照一定标准计算。

三、居家办公遇害未被认定工伤最新进展

近年来若干居家办公遇害的案例未被认定为工伤，引发了社会广泛关注。以下是几个典型案例：

1. 某公司员工在家中工作时，因劳累过度突发心脏病去世。家属申请工伤认定，但未获批准。

2. 某公司员工在家中工作时被家属误伤。家属申请工伤认定，但未获批准。

针对这些案例，我国有关部门已经关注到居家办公工伤认定的疑问，并正在研究制定相关政策。最新进展如下：

1. 加大对居家办公工伤认定的传力度，增进企业和员工的工伤意识。

2. 制定居家办公工伤认定的具体标准，明确工作时间和工作场所的界定。

3. 优化工伤认定程序，简化申报流程，增进工伤认定效率。

4. 加强对工伤赔偿的监管，保障工伤职工的合法权益得到保障。

在居家办公期间，工伤认定及赔偿仍需遵循《工伤保险条例》的相关规定。企业和员工应增进工伤意识，关注工伤认定标准及赔偿政策，以保证在发生工伤时，可以得到及时的认定和赔偿。同时有关部门也将不断完善相关政策，为居家办公期间的工伤认定及赔偿提供更加明确的指导。