小时工工伤认定标准及赔偿流程详解：涵赔偿项目、金额与法律依据

小时工工伤认定标准及赔偿流程详解：涵赔偿项目、金额与法律依据

# 小时工工伤认定标准及赔偿流程详解：涵赔偿项目、金额与法律依据

随着社会经济的发展，小时工这一灵活就业形式逐渐成为劳动力市场的要紧组成部分。在工伤认定及赔偿方面，小时工往往面临着较大的困难。本文将详细介绍小时工工伤认定标准及赔偿流程涵赔偿项目、金额与法律依据，为广大小时工提供参考和帮助。

## 一、小时工工伤认定标准

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。小时工工伤认定也遵循这一原则。

### 2. 认定条件

（1）小时工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或患职业病。

（2）事故伤害或职业病与工作有因果关系。

（3）小时工与用人单位存在劳动关系。

### 3. 认定流程

（1）小时工向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 二、小时工工伤赔偿流程

### 1. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，小时工工伤赔偿项目包含：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。

（2）误工费：依照小时工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照小时工的护理等级和护理期限计算。

（4）住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算。

（5）交通费：按照实际发生的交通费用计算。

（6）残疾赔偿金：依据小时工的伤残等级和伤残系数计算。

（7）死亡赔偿金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入计算。

（8）丧葬费：遵循当地丧葬费标准计算。

（9）抚养费：遵循小时工抚养的未成年子女或丧失劳动能力的母的生活费用计算。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额按照以下因素确定：

（1）小时工的工资水平：以小时工受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）伤残等级：按照《劳动能力鉴定标准》确定小时工的伤残等级。

（3）护理等级：依照《护理等级评定标准》确定小时工的护理等级。

（4）赔偿期限：依照小时工的伤残等级和护理等级确定赔偿期限。

### 3. 赔偿流程

（1）小时工向用人单位提出赔偿申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出赔偿申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出赔偿决定。

（4）对赔偿决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 三、法律依据

1. 《人民劳动法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》

4. 《劳动能力鉴定标准》

5. 《护理等级评定标准》

## 四、结语

小时工工伤认定及赔偿是一个复杂且必不可少的法律疑惑。通过本文的详细介绍咱们期待为广大小时工提供有益的参考。在实际操作中，小时工理应充分理解相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为小时工提供良好的工作环境保障其权益。

（注：本文为自动排版字数约1500字。）