小时工能认定工伤么吗：认定标准、申请流程及赔偿方法解析

导语：在当今社会小时工作为一种灵活的用工形式，已经广泛应用于各行各业。由于小时工的特殊性质，关于工伤认定、申请及赔偿的疑问一直备受关注。本文将围绕小时工能否认定工伤、认定标准、申请流程及赔偿方法展开解析，以帮助广大小时工理解相关政策，维护自身合法权益。

一、小时工能认定工伤吗？

1. 小时工的定义

小时工，又称非全日制用工，是指劳动者在规定的时间内以小时计酬的办法为企业或个人提供劳动的用工形式。

2. 小时工能否认定工伤

按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在用人单位工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。 小时工在合工伤认定条件的情况下同样可认定工伤。

二、小时工工伤认定标准

1. 工作时间：小时工在规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的可认定为工伤。

2. 工作场所：小时工在用人单位的工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

3. 工作原因：小时工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

4. 工伤认定程序：小时工工伤认定程序与全日制用工相同，需经过申请、调查、认定等环节。

三、小时工工伤申请流程

1. 申请：小时工在发生工伤事故后应该在之一时间向用人单位提出工伤认定申请。

2. 调查：用人单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，并配合实行调查。

3. 认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请材料后应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 领取待遇：工伤认定决定生效后，小时工可依照规定领取工伤待遇。

四、小时工工伤赔偿形式

1. 医疗待遇：小时工工伤治疗期间医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：小时工因工伤引起伤残的，可以按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

3. 丧葬补助金和抚恤金：小时工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

4. 经济补偿：小时工因工死亡其遗属可领取一次性经济补偿。

五、总结

小时工在合工伤认定条件下，可以认定工伤并享受相应的待遇。广大小时工在遇到工伤疑惑时，应该理解相关政策，积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为小时工提供良好的工作环境和安全保障。

在此，提醒广大小时工在签订劳动合同时要明确双方的权利和义务，特别是关于工伤认定的条款。平时工作中要留意安全防护，减少工伤事故的发生概率。只有这样，才能保证小时工在遇到工伤疑问时，可以得到及时、公正的赔偿。