小企业工伤认定标准及赔偿流程详解：如何为员工办理工伤认定

小企业工伤认定标准及赔偿流程详解：如何为员工办理工伤认定

# 小企业工伤认定标准及赔偿流程详解：怎样去为员工办理工伤认定

## 引言

在我国工伤认定和赔偿是保障员工权益的关键环节。对小企业而言熟悉工伤认定的标准和赔偿流程至关关键。本文将详细解读小企业工伤认定标准及赔偿流程帮助企业管理者为员工办理工伤认定。

## 一、小企业工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 小企业工伤认定标准

对小企业，工伤认定标准与大型企业基本相同但有以下特点：

（1）企业规模较小，员工数量较少，工伤认定程序相对简化；

（2）企业类型多样，包含个体工商户、合伙企业、私营企业等，认定工伤时需考虑企业性质；

（3）小企业工伤认定进展中，劳动者与企业的劳动关系更为紧密，工伤认定结果对企业经营作用较大。

## 二、小企业工伤认定程序

### 1. 提交工伤认定申请

企业应在事故发生后的24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）事故伤害证明；

（4）医疗机构出具的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（5）其他相关材料。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理。受理后，对事故情况实行调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。

### 3. 认定与送达

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该在决定书中载明工伤认定的事实、理由和依据，并送达企业和劳动者。

### 4. 异议与诉讼

企业或劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。异议不成立的，企业或劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

## 三、小企业工伤赔偿流程

### 1. 赔偿项目

依据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含：

（1）医疗费用；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性医疗补助金；

（4）一次性就业补助金；

（5）护理费；

（6）住院伙食补助费；

（7）残疾辅助器具费；

（8）停工留薪期间工资；

（9）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

### 2. 赔偿流程

（1）企业向劳动者支付医疗费用；

（2）企业向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（3）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

（4）企业向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿项目；

（5）劳动者治愈或是说评定伤残等级后，向企业提出赔偿申请；

（6）企业依照赔偿项目向劳动者支付赔偿金。

## 四、结语

小企业在工伤认定和赔偿期间，应严格遵循相关法律法规，保障员工合法权益。企业管理者要熟悉工伤认定标准和程序，及时为员工办理工伤认定，保障员工在受到工伤时得到及时、合理的赔偿。同时企业要加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。