工伤认定标准解析：轻微伤害是否属于工伤及如何申请认定

工伤认定标准解析：轻微伤害是否属于工伤及如何申请认定

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着工伤职工的救治、复以及赔偿疑惑。在工伤认定的实际操作中关于轻微伤害是不是属于工伤以及怎样去申请认定，常常成为困扰企业和员工的难题。本文将对工伤认定标准实解析探讨轻微伤害是不是属于工伤，以及怎么样实工伤认定申请，以期为企业和员工提供有益的参考。

在我国，工伤保险制度是保障职工在因工受伤、患职业病或因工死亡时可以得到及时救治、复和赔偿的要紧社会保障制度。在实际操作中，工伤认定的标准并非一成不变，其是对轻微伤害是否属于工伤的疑问，常常引发争议。本文将从工伤认定的标准入手，解析轻微伤害是否属于工伤，以及怎样申请工伤认定，帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。

一、小伤可以认定工伤吗？

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么轻微伤害是否可认定工伤呢？按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤的认定标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害可以认定为工伤。

2. 工作场所：在工作场所内，涵工作场所的附属设和职工上下班的途中，因工作原因受到的伤害能够认定为工伤。

3. 工作原因：因工作原因受到的伤害，包含工作期间发生的意外伤害和职业病。

由此可见，轻微伤害只要合以上认定标准，同样能够认定为工伤。例如，工作中不划伤、擦伤等轻微伤害，倘使是在工作进展中发生的且与工作原因有关，都能够认定为工伤。

二、小伤怎么样申请工伤认定？

轻微伤害申请工伤认定需要遵循以下步骤：

1. 报告：职工在工作期间发生轻微伤害，应立即向所在单位报告，并说明受伤原因。

2. 申请：单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定期限内提出申请，职工本人或其近亲属可在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时需提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 申请人身份证明；

c. 受伤部位和程度的相关证明；

d. 事故发生经过和原因的证明；

e. 单位和职工签订的劳动合同。

4. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，合条件的，予以受理。

5. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实必要时可委托相关机构实技术鉴定。

6. 认定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上按照工伤认定标准，作出是否认定为工伤的决定。

7. 送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定书送达给申请人和单位。

轻微伤害只要合工伤认定标准，同样可申请工伤认定。企业和员工理应充分理解工伤认定的相关规定，正确应对工伤事故，切实保障职工的合法权益。