如果没买保险去哪认定工伤赔偿及未购买保险工伤赔偿标准与流程
一引语：
在现代社会，保险已经成为人们规避风险、减轻意外伤害带来经济负担的要紧手。其是工伤保险它为职场人士提供了必要的安全保障。现实中仍有若干企业或个人出于各种起因木有购买工伤保险，那么在这些情况下，要是不发生工伤，该怎样认定工伤赔偿？赔偿标准又是怎样？本文将为您解答这些疑惑，帮助您理解在不存在购买保险的情况下工伤赔偿的相关流程和标准。
一、工伤赔偿认定部门及流程
假如未有购买保险发生工伤后，应去哪里认定工伤赔偿呢？在我国，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。以下是工伤赔偿认定的一般流程：
1. 受伤员工向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
4. 假若单位或员工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
二、未购买保险工伤赔偿标准
未购买保险的工伤赔偿标准与购买保险的情况基本相同，主要包含以下几部分：
1. 医疗费：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 误工费：工伤员工因治疗工伤而不能上班期间，遵循本人工资的70%计算误工费。
3. 住院伙食补助费：工伤员工住院期间，依照当地规定的标准给予伙食补助。
4. 护理费：工伤员工需要护理的，按照当地规定的标准支付护理费。
5. 伤残赔偿金：依照工伤员工的伤残等级，遵循当地规定的标准支付伤残赔偿金。
6. 残疾辅助器具费：工伤员工需要安装残疾辅助器具的，依照实际费用支付。
7. 丧葬费、供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，按照当地规定的标准支付丧葬费和供养亲属抚恤金。
三、未购买保险工伤赔偿流程
1. 受伤员工向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定通过后，受伤员工可与单位协商赔偿事宜。要是协商不成可以向人力资源和社会保障部门申请调解。
5. 若是调解无效，受伤员工可向人民法院提起诉讼，须要单位支付工伤赔偿。
在不存在购买保险的情况下，工伤员工仍然可以通过人力资源和社会保障部门实行工伤认定并按照相关标准获得赔偿。熟悉工伤赔偿的流程和标准，有助于维护员工的合法权益。同时企业也应意识到购买工伤保险的关键性，为员工提供更好的保障。
如果没买保险去哪认定工伤赔偿及未购买保险工伤赔偿标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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