倘使不存在考勤能认定工伤吗怎么办：无考勤记录时怎样去证明上班情况

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在现实生活中，有时会出现木有考勤记录的情况给工伤认定带来困难。那么倘使木有考勤记录，能否认定工伤？本文将为您解答这个难题，并介绍在无考勤记录时怎么样证明上班情况。

一、木有考勤记录能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 不存在考勤记录的情况

在未有考勤记录的情况下，工伤认定也会受到作用。因为考勤记录是证明职工上班时间的要紧依据缺少这一依据，可能致使工伤认定部门无法准确判断职工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害。

3. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

即使未有考勤记录只要职工可以提供其他证据证明本人在工作时间和工作场所内受到伤害，仍然可申请工伤认定。

二、无考勤记录时怎样去证明上班情况

1. 工作证、工作服等身份证明

职工能够提供工作证、工作服等身份证明，证明自身在单位工作。这些证明材料可显示职工的身份和工作单位，有助于证明职工在事故发生时处于上班状态。

2. 同事证言

职工可请同事提供证言，证明自身在事故发生时处于上班状态。同事证言应该真实、客观，具有可信度。需要关注的是同事证言应该由单位其他员工提供，而非仅由领导或亲属提供。

3. 视频监控录像

假使单位有视频监控设备，职工可需求单位提供事故发生时的监控录像。监控录像能够直观地显示职工在事故发生时的工作状态有助于证明工伤认定条件。

4. 工作日志、工作安排表等

职工能够提供工作日志、工作安排表等材料，证明自身在事故发生时的工作内容和工作地点。这些材料应该具有真实性，能够反映职工在单位的工作情况。

5. 单位出具的证明

在特殊情况下，职工能够须要单位出具证明，证明本人在事故发生时处于上班状态。单位出具的证明理应真实、合法，具备一定的证明力。

三、结论

在未有考勤记录的情况下职工仍然可申请工伤认定。职工理应积极收集证据，证明本身在事故发生时处于上班状态。同时单位也应该积极配合职工提供相关证据保障职工的合法权益。在工伤认定进展中，相关部门应该全面审查证据，客观公正地作出认定结论。

不存在考勤记录并不意味着无法认定工伤。只要职工能够提供充分的证据，证明本人在工作时间和工作场所内受到伤害就有可能获得工伤认定。广大职工在 进展中，理应增强法律意识，积极收集证据，维护自身的合法权益。