工伤认定争议解决指南：当工伤不被认定时的应对策略与法律途径
工伤认定争议应对指南：当工伤不被认定时的应对策略与法律途径
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时劳动者遭遇工伤却未能被认定为工伤引起权益受损。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定争议应对指南帮助大家在工伤不被认定时，采纳正确的应对策略和法律途径维护自身合法权益。
二、不被认定为工伤的四种条件
1. 工作时间和工作场所内，不是因工作起因受到的伤害；
2. 工作时间和工作场所内，不是因履行工作职责受到的伤害；
3. 工作时间和工作场所内，不是因工作起因造成的疾病；
4. 在工作时间和工作场所外，受到的伤害或疾病。
三、不被认定为工伤的七种情形
1. 因犯罪或违反治安管理规定受到的伤害；
2. 因醉酒或吸致使的事故；
3. 自残或自杀；
4. 因战争、自然灾害等不可抗力因素致使的伤害；
5. 因医疗事故、过敏等非工作起因引发的疾病；
6. 因工作性质特殊，如潜水员、飞行员等职业的特殊疾病；
7. 因劳动者自身原因造成的疾病，如高血压、糖尿病等。
四、应对策略
1. 收集证据
当工伤不被认定时，劳动者首先要做的是收集证据。证据包含但不限于：事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明、工作日志等。这些证据有助于证明伤害发生在工作时间和工作场所，以及与工作原因的关联性。
2. 向用人单位提出申诉
在收集到证据后劳动者可以首先向用人单位提出申诉。向用人单位说明情况，提交相关证据请求用人单位重新认定工伤。要是用人单位拒绝重新认定，劳动者可以需求用人单位提供不认定工伤的书面理由。
3. 向人力资源和社会保障部门投诉
假采用人单位仍然拒绝认定工伤劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉。投诉时，需提交相关证据和用人单位的书面答复。人力资源和社会保障部门会对投诉实调查，并按照调查结果作出解决。
五、法律途径
1. 行政复议
劳动者对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议。
2. 行政诉讼
假使行政复议结果仍然不利于劳动者，劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院会依法审查工伤认定决定的合法性，并依据审查结果作出判决。
3. 民事诉讼
在工伤认定争议中，劳动者还能够选择提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者可请求用人单位承担赔偿责任。人民法院会依照案件事实和证据，依法作出判决。
六、总结
工伤认定争议解决进展中，劳动者应保持冷静，积极采用应对策略充分利用法律途径维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责保障劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。
在此，期待本文能为广大劳动者提供有益的参考，帮助大家在工伤认定争议中找到正确的解决途径。在今后的工作中，愿大家都能平安健，远离工伤。
工伤认定争议解决指南：当工伤不被认定时的应对策略与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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