如何有效规避工伤事故责任认定风险
怎样有效规避工伤事故责任认定风险
随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升，怎样去有效规避工伤事故责任认定风险成为多企业和员工关注的点。本文将围绕怎么样不被认定为工伤事故责任、法律规定以及申诉途径等方面展开论述，旨在为广大企业和员工提供有益的参考。
一、怎样去不被认定为工伤事故责任
1. 明确工伤认定的标准
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。企业和员工要熟悉这些标准，以便在发生事故时，有针对性地实行规避。
2. 做好安全防范措
企业和员工要共同做好安全防范工作，增强安全生产意识。企业要定期对员工实安全培训，完善安全生产规章制度，保障生产设备的安全性；员工要严格遵守安全生产规定正确利用防护用品，增强自我保护意识。
3. 加强事故应急预案
企业和员工要制定切实可行的事故应急预案，一旦发生事故，可以迅速采用措，减轻损失。同时要定期组织应急演练，加强应对突发事故的能力。
4. 及时报告事故
事故发生后，企业和员工要之一时间向有关部门报告，遵循规定程序实行解决。及时报告事故有利于减轻事故损失也有助于规避工伤事故责任认定风险。
二、法律规定
1. 工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对工伤认定实行规定。
2. 不被认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条规定以下情形不被认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀。
依照实际情况以下情形也可能不被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因个人起因受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因他人原因受到事故伤害但与他人纠纷无关的。
三、不被认定为工伤的申诉途径
1. 复议
倘使企业和员工对工伤认定结果不服可向工伤认定部门申请复议。工伤认定部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。
2. 诉讼
若是企业和员工对复议决定不服，能够向人民法院提起诉讼。人民法院应该依法审理，保障企业和员工的合法权益。
四、结论
有效规避工伤事故责任认定风险，需要企业和员工共同努力，明确工伤认定的标准做好安全防范措，加强事故应急预案，及时报告事故。同时要熟悉法律规定，对不被认定为工伤的情形有清晰的认识。在发生争议时，企业和员工可通过复议、诉讼等途径维护本人的合法权益。
工伤事故责任认定风险防范是一项系统工程，需要企业和员工共同努力，才能实现安全生产，维护社会和谐稳定。期望通过本文的探讨，为广大企业和员工提供有益的启示。
如何有效规避工伤事故责任认定风险
编辑：2024工伤-合作伙伴
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